管理大师马克斯·韦伯：官僚主义的特征
科层管理的根本意义是对知识的基础实行控制。
管理大师皮埃尔·瓦克：情景涉及到两个世界
皮埃尔·瓦克是20世纪70年代荷兰皇家壳牌有限公司伦敦总部的一位不同寻常的法籍石油高管，曾研发出情景规划的使用。
人力资源管理大师戴维·尤里奇：人才是最宝贵的
朝着服务中心、专业技能中心、或外包的方向发展并不意味着人力资源体制的转变，如果新的递送机制能提供基本上同样的老式人力资源服务，其职能有所改革但其体制未转变。
科学管理大师泰勒生平简介
管理的主要目的应该是为雇主获得最大的成功，也要为每个雇员获得最大的幸福。
管理大师西蒙和有限理性理论
满足最低需求非常符合我们对判断过程的反省性了解，也符合心理学家对那些过程所做的更为正式的描述。
管理大师舒马赫：小是美好的
或许我们真正需要的不是或此或彼，而是“两个同时都需要”。
管理大师理查德·罗曼尔特介绍
大多数分析家高估规模的重要性，而低估买主的惯性。
战略管理大师、管理学畅销书籍作家迈克尔·波特：战略的实质是决定不该做什么
迈克尔·波特是目前在世的管理大师中的老前辈。
管理学畅销书籍《追求卓越》作者汤姆·彼得斯：杰出企业既集权又放权
汤姆·彼得斯是管理学畅销书籍《追求卓越》的合著者。
日本战后管理大师：大野耐一
与其说大野耐一是管理权威，还不如说他是第二次世界大战后日本制造业重新复苏的象征。
管理学畅销书籍作家大前研一：一个多才多艺的管理大师
从长远观点看，真正重视客户的企业将令投资者感兴趣。
管理大师盛田昭夫：放眼全球，立足本土
公众不知道能做什么，但我们知道。
亨利•明茨伯格：史上最知名的管理学畅销书籍作者
工作的压力使经理的行动肤浅——超负荷工作，鼓励中断工作，对所有的刺激反应过快，寻求有形的，避免抽象的，以小增量方式决策，所有的事情都鲁莽行动。
管理学畅销书籍作家麦格雷戈：人是需求无止境的动物
每个管理决策或管理行动的背后都有对人的本性和人的行为的设想。
霍桑试验主导者、管理大师埃尔顿·梅奥生平介绍
埃尔顿·梅奥是所有著名管理权威及管理大师名单中所列仅有的几名澳籍人士之一。
管理大师松下幸之助
无论研究多么深奥的东西，真正依赖的只能是你自己的直觉。
人本主义心理学之父、管理学畅销书籍作家马斯洛简介
马斯洛在加利福尼亚去世，当时处于半退休状态，之前因为身体不好才搬到加州住。
经典绩效管理书籍《平衡记分卡》作者介绍
测评的内容就是要实现的目标。
管理大师、质量管理的先驱者：朱兰
我认为几十年后的历史学家将把21世纪作为优质的世纪加以回顾，就像把20世纪作为生产力的世纪来回顾一样，基本上按照弗雷德里克·泰罗的模式发展的。
企业文化管理大师霍夫斯塔德
企业文化的出名几乎完全归功于吉尔特·霍夫斯塔德，他从五个不同的维度解释文化。他在很多国家对每个维度逐个研究，然后进行跨国对比。
管理大师查尔斯·汉迪：组织不是机器
查尔斯·汉迪是一位爱尔兰新教教区牧师的儿子，他广泛的兴趣从宗教和哲学扩大到工作场所的组织管理。