员工培训设计的方法及需要考虑的问题
在企业确定了员工培训的目标后，就可以进行培训设计了。无论是对特定的工作领域培训，还是进行内容更丰富的……
全文从从创业家到培训者：人人都要负责创新
他们不只是以身作则来领导，也是以身作则来创新。
6种做法，为你的管理培训建立高品质连结
随着雇主愈来愈不愿意投资员工的管理培训，我们都得负责自己的发展。
对管理层进行人力资源开发的常见方法
尽管人力资源开发对所有员工都很重要，但是对管理人员的开发更为重要。
公司大学：员工发展和学习中心
最近的20年以来，公司大学的概念越来越流行。
缺乏管理培训 企业就无法保持获益
培训是如此重要。
企业管理培训的五项原则及五个阶段
管理培训要这么做。