HR看一眼就要否定的9种人
报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。
HR，员工离职的帐你算得清吗？
曾经有人力资源同仁调侃说，人力资源是“生于培训，死于招聘”，这话虽不完全科学，但想使招聘达到满意程度之难，可见一斑。
HR：有所为，有所不为
在管理高层占有一席之地，是HR管理者长期以来梦寐以求的事情。
在理想和现实间，HR需要面对的三个机会
转眼在HR的道路上走了十几年。这一路走来，有阅人无数的经历，有触动心灵的洞察，有孤独求败的理想，也有难以释手的情怀。
HR如何做好薪酬调查？
HR在建立一套薪酬体系时，一步重要的工作是调查其他公司类似工作的薪酬。
HR如何面试和评估不断跳槽的人？
经理人都不会想要雇用任职一年后就准备离开的人。但是你如何看出求职者是否会留任，特别是如果他过去常跳槽？
HR的多元化领导力
目前，劳动力的多元化已经成为一个全球化的话题——全球化的工作场所话题和市场话题。
HR的三条产品线
单靠改变HR功能结构并不能使HR足以成为战略伙伴。
诺华的人力资源如何应对全球化挑战
诺华(Novartis)是一家全球性的制药公司，为不同的国家制定了市场战略。
HR管理学书籍推荐:《世界500强人力资源总监管理笔记》
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适合HR看的11本管理学书籍推荐
今天管理学书籍小编为大家找来了11本适合HR看的书，这11本书可谓是HR必看基础书目，有志于从事人力资源管理的朋友可以看一看。
HR如何做好背景调查？
背景调查一般是在进一步面试开始之前或之后进行的。
HR如何把自己的“产品”推销给公司内部客户？
HR和营销人员一样需要推销。
案例：HR员工培训应该怎么做？
人人是学生，人人是老师。
面对求职者诚信缺失， HR要如何应对？
近年来，简历注水、持假证求职、企业虚假招聘、在职员工泄露企业机密、员工恶意跳槽等事件频发。
HR管理角色的演变：从文档管理到商业成功的推动者
HR管理的演变经历了20世纪60年代中期的文档管理时期，和1964年人权运动之后不久的政治责任时期。
HR做好招聘须具备三方面的能力
什么才是合格的招聘官？
企业变革过程中HR需要扮演的6个角色
也是该变变啦。
腾讯的HR管理：员工最宝贵
在全球上市公司里，腾讯的长期财务表现仅次于亚马逊。
HR如何才能成为组织的业务伙伴？
HR管理事实上正在成为一个全球通用的专业。
人力资源信息系统HRIS的构建和使用
工欲善其事 必先利其器。
“人力资源通才”(HR generalist)即将过时了吗?
影响分析是用来指导有关人才与组织决策在哪里对战略成功至为关键的更深层次的对话的。