管理学书籍书评：《郭台铭与富士康》
为什么是郭台铭？为什么是富士康？在开始阅读本书之前，这是需要作者徐明天交代的，一个写作的缘起。
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组织文化
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为什么是郭台铭？为什么是富士康？在开始阅读本书之前，这是需要作者徐明天交代的，一个写作的缘起。
组织文化是组织的一种个性，它是组织中共有的价值体系。
我们可以从三个不同的角度来看待组织文化。
由于基本假定是潜意识的，所以组织的老资格成员会发现很难向新员工解释清楚这些基本假定。
组织文化的七个维度强调了文化的各个不同方面，而且为我们提供了了解组织文化的几种不同方法。
员工是组织中最有价值的“资产”，而组织文化决定了员工的绩效。