人力资源人员如何应对全球化带来的新挑战？
在最近几十年间，世界和商业环境都在向全球化方向急速发展，而这就要求人力资源人员应在许多方面转变视角，其中包括全球性招聘以及在不同文化背景下进行管理。
能够进行跨文化沟通是企业在国际市场中竞争的关键
如今已经50多岁甚至60多岁的高层管理者，很难想象近25年来全球化进程中发生的变革。
HR的多元化领导力
目前，劳动力的多元化已经成为一个全球化的话题——全球化的工作场所话题和市场话题。
经理人的跨文化项目管理
作为企业的一名经理人，你或许会遇到一些跨国(跨文化)项目，需要面对截然不同的文化背景。
企业全球化给管理带来的挑战
很明显，管理者必须具备更多跨文化技能。
全球领导力研究：跨文化和企业管理
全球领导力和企业行为效力研究(Global Leadership and Organizational Behavior Effectiveness，GLOBE)项目反映出另一种测量文化差异的方式。
培养具有全球思维的管理者
旅行、团队、培训和调任。
企业如何更好地推行国际化战略？
国际化战略并非易事。