绩效评估中常见的评分错误及避免方法
随着“咣铛”一声，门被推开了，王总监被吓了一跳，咦，发生了什么事?难道是传说中的地震发生了?抬头望去……
全文绩效评估：强制排序法为什么这么不受员工待见？
在美国的公司中，从通用电气到惠普，所使用的强制排序系统(又称强制分布)一直是人们争论的焦点。
绩效评估的分类评定法
最简单的绩效评估方法是分类评定法。
绩效评估需要考虑的法律问题
关于绩效评估，尤其是关于平等就业机会法规方面的法庭判例非常多。
从两次不同的绩效管理中获得经验
在我管理的下属中，绩效最佳的员工往往都是很好相处的，但也有例外。
绩效评估常见的8种误差
绩效评估过程中可能有多种原因会造成误差。
员工用以左右绩效评估的三种影响策略
绩效评估结果通常会受到评估者宽松化及其他误差的影响，但韦恩等人关注的是下属如何影响他们的评估结果。
绩效评估的非正式与系统化评估
绩效评估可以通过非正式评估与系统化评估两种方式进行。
什么才算是好的绩效评估设计？
评估无小事儿。
绩效评估的法律问题
开发一个绩效评估系统，最基本的要求是首先要弄明白“你想要该系统达到什么目的”。这需要做到战略性绩效管理。
经理人如何做好员工的绩效评估
绩效评估其实早在评估日之前很久就开始了。
员工绩效评估常用方法汇总
包括行为导向和结果导向两个大类别。
对CEO进行正式的绩效评估有哪些好处？
谁说老板不需要考核的？
公司需要对CEO进行业绩考核吗？
在过去的20年中，出现的一个最重要的公司治理实践方法就是对CEO的业绩考核。
职场新人如何面对绩效评估？
绩效评估也没什么可怕的，所以淡定哦。
绩效评估及其主要应用
绩效评估开展不当，会令所有参与者失望。
企业如何改进绩效评估过程？
标准化、结构化、与工作相关、以事实为依据和经过专门培训的评价者。
新官上任考核难——一所大学的绩效评估案例
换作是你，你会怎么做呢？
做好绩效评估面谈的方法
改善你的绩效沟通技巧。