企业成功关键：打造核心团队
中国房地产企业从来不缺人才，单打独斗全是好手，但一上升为团队，便会出现系统性问题。
提拔管理者不能只看技术能力
小心别掉入彼得为我们设定的“陷阱”。
民企老板在“空降兵”这件事上到底有多不靠谱？
我勒个去。
外部招聘存在哪些问题？
现在外部招聘很盛行，所以花点时间更加仔细地思考一下它与生俱来的局限性是非常值得的。
人才管理与外部招聘
不同公司有不同的人才管理偏好。
人才管理已经落伍了吗？
其实也不是人才管理的错。
你的业务战略能支持一种真正的人才战略吗?
当战略变得更为完备和发达时，人才学无疑也会更为有效。
人才决策的4种基础
人力资源管理需要更加专业化。
IBM公司内部人才管理及培育模式的衰落
一切都已成为历史，不过有些东西还是值得借鉴。
识别领导培养过程中的关键问题
每个公司都有不同的领导培养计划，但其背后的逻辑是一样的。
微软的人才管理实践
微软人才管理的SMSG。
民营企业的人力资源管理：如何用好科技人才？
民营企业的人力资源管理难道真的是无药可救了？
人才管理案例——ProQuest与CIG如何实现并购整合
人才管理是并购整合的一大看点。
聪明的CEO善于开发员工的潜力
在人类的各种浪费中，人的潜力的浪费是最叫人们自己吃惊的。
用期权的思想计算人才投资的价值
所以说嘛，做HR数学要好。
从技术上区分人才管理与人力资源管理
虽然出自人力资源管理，但确实有不同的地方。
招聘和留住有才能的员工是战略有效执行的基础
为了建立一个能有效执行战略的组织，为组织配备合适的人员同样也是一件无比重要的工作。
初创公司人才管理的选、育、留
初创公司人才管理面面观。
你公司的人力资源管理具备多样性吗？
多样性可以大大促进企业创新能力。
请珍惜并管理好企业里的“隐形超人”！
管好“超人”，他们会给你回报！
别让你的绩效管理系统阻碍人才发展
真是绩效管理的错吗？
人才最看重工作的哪一方面？答案：使命感
看来money什么的都是浮云，重要的是要活的有使命感！