| 品牌 | 12Reads 信汇中正领导力机构 |
|---|---|
| 页数 | 100页 |
| 格式 | 电子版/培训资料（永久权限） |
| 合作机构 | 哈佛商学院、康奈尔大学约翰逊商学院等 |
作为人力资源管理最为核心的一项职能，绩效管理的重要性无庸赘述。
绩效是员工在一段期间内对组织贡献的价值。这个价值必须透过某种方式来评量，进而做出关于薪酬与升迁等的决定。可以说，绩效考核永远会以某种形式存在。如果没有正式的考核制度，考绩就会隐藏在黑箱中。
良好的绩效管理与考核系统，能为公司找到未来的方向。然而，什么是最好的绩效管理系统？为什么表现优越的公司和人力资源经理人，会陷入绩效管理的陷阱？
经理人们大多都知道「可衡量就可管理」这句商业格言，然而却鲜有人能避开绩效考核的陷阱，加上传统的绩效评估制度问题重重，以至「绩效管理」最终在企业界饱受诟病。《绩效管理必读12篇》全新解读绩效管理最佳实务，让考核真正成为有价值的组织管理工具。
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