管理新词

10月242014

社会探索 (social exploration)

几乎所有人都可以经由学习，而成为优秀的决策者，关键就在于审慎且持续地从事所谓的「社会探索」。社会探索……

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10月242014

决策支持工具、传统资本预算工具 (Decision Support Tools, capital-budgeting tools)

这项工具利用潜在投资能增加的预估现金流量，来决定某项投资案在公司目前的资本结构下，是否值得进行筹资。……

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Tags-决策

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10月242014

认知敏锐度 (perceptual acuity)

在局势仍混沌不明、尚未明朗化之前，就能看清楚事态的发展。它的先决条件是：仔细寻找外在环境的变异与机会……

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10月242014

回音室效应 (echo chamber effect)

社会学习与个人学习的互动方式，会影响构想流量。决策是个人与社会信息混合的结果，当个人信息较弱时，人们……

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10月232014

情绪灵敏度 (emotional agility)

高效能领导人不会相信，或是试图压抑他们内心的体验。相反地，他们全神贯注、以价值观为导向，以及有成效的……

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10月232014

见解销售 (insight selling)

在过去，寻求业务解决方案的客户，总是必须在采购流程之初，请供货商指点迷津，因为在其他任何地方，都找不……

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10月232014

开放意识 (open awareness)

广泛注意到周遭的状况，但并不关注特定事件。在这种模式下，我们不会下判断、筛选讯息或转移注意力，就只是……

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10月232014

躯体标记 (somatic marker)

聆听内在的声音，也就是密切关注内在的生理讯息。这些微妙的讯息，是由藏在额叶（frontal lobe……

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10月222014

综合企业集团 (conglomerate)

多元化的企业集团，就是多家独立运作公司组成的网络，由一个核心的企业主把它们组合起来。在发展中国家持续……

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10月222014

比马龙效应 (Pygmalion Effect)

假若老师认定某些学生为资优学生，即使他们并非真正的资优，但是经过老师的提点和鼓励，最终亦会自自然然地……

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Tags-员工激励

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10月222014

促进聚焦 (Promotion focus)

专注在完成目标与理想上，处于「促进聚焦」状态时，人们会更强调养育的需求（nurturance nee……

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10月222014

集团中心 (group center)

集团架构之所有更有效的一个主要因素，是领导人已不再借助家族成员或亲朋好友来管理旗下各家公司，而是建立……

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10月222014

氧气计划 (Project Oxygen)

Google推出的多年期研究，之后演进为全面性的计划，包括测量关键管理行为，以及透过沟通与训练培育这……

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10月212014

二维多元性 (two-dimensional diversity)

先天的多元性，是指天生的特性，例如性别、族裔和性倾向。后天的多元性，则是从经验得到的特性，例如，到异……

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10月212014

全球衔接者 (global bridger)

跨国企业可善用新兴市场中弥漫的创新能量，关键就在于善用一种新的经理人：全球衔接者。全球衔接者在新兴市……

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10月212014

翻译者 (translator)

全球衔接者的另一项重要活动，是培育出一种人才，对在地环境有深刻见解，并能帮忙说明衔接者所见的情境。这……

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10月212014

社交力 (sociability)

社交力就是社群成员之间诚挚友好程度的衡量标准。社交力通常是自然出现的。它是彼此友好的个人之间，一种对……

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10月212014

团结力 (solidarity)

团结力则是不管个人关联的情况下，社群本身迅速、有效追求共同目标的能力衡量标准。虽然在商业环境中，团结……

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10月202014

真相触发机制+关系触发机制+身分触发机制 (truth trigger+relationship trigger+identity trigge)

为什么接受别人的意见这么困难？这牵涉到两种人类核心需求之间的紧张关系。其中一个核心需求是学习和成长，……

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10月202014

O连续带

客户的采购决定，通常受到三件事的共同影响：他们原来（prior）的偏好、想法和经验（代号为P）；营销……

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Tags-营销管理

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10月202014

禁止竞争条款

多雇用合约的标准内容。调查结果显示，在美国几乎有一半的工程师签署协议，限制他们日后跳槽到其他竞争对手……

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10月202014

VUCA

VUCA已成为管理界时髦的字母缩写，代表易变性（volatility）、不确定性（uncertain……

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