社交网站已经改变了我们演讲或简报的方式。听众不但可以在你演讲的时候交谈，更可把你的话贴上网络，不在现……
我们都不喜欢被迫做事，连别人稍稍鼓动，都可能觉得反感。因此，假如你需要他人采取行动，无论是改变行为或……
每间办公室都有个超爱争强好胜的人，一心要踩在每个同事头上，什么都拦不住他。我们难免会忍不住想治治他，……
压力大、疲惫的时候，很难吸收新的东西。想让大脑保持在颠峰状态，就要适当运动、睡得好、吃得健康。不过你……
有的客户要求超多；有的客户却是不折不扣的无赖。假如你没有舍弃烂客户的决定权，那就只能以做好准备面对。……
你刚到新公司任职，有太多信息要吸收，一时恐怕很难抓到重点。不过可别忘了以下三种重要的信息来源，可以做……
你或许自以为清楚别人对你的评价（例如，「擅于沟通协调」、「是很能激发团队表现的主管」等等），但真相或……
你若扮演项目经理、小组召集人这类角色，负责整个项目的成败，你难免会觉得所有责任应该一肩挑。你当然会和……
想在现代商场上致胜，你就必须学会怎么解读数据。就算你没学过分析法，也别担心，只要向分析师问对问题，你……
现代职场中，有些单纯的老派作风，能让大家更投入、工作更有成效，也更有乐趣，比方说，你可以把午餐时间拉……
我们都希望主管是良师益友，但万一你从主管身上学不到东西，他也不支持你，你就得靠自己争取你需要的东西。……
自信并非与生俱来，只是某些人的专利。自信是一种有力的情绪反应，要锻炼才会变强，就像肌肉一样。你可以用……
现在的企业大多晓得，领导人拥有跨国工作经验对企业好处多多，但鲜少有企业能提供员工发展这类经验的机会。……
公司在危机关头（如破产或竞争对手的破坏等），需要迅速行动。但同时也别忘了停下来，和每日职责就是帮公司……
亲笔信固然已经越来越难得一见，不过，要是你真的很重视与对方的关系，无论是客户、是潜在的客户也好，是同……
在推出新产品之前，你需要先大致了解会有多少人买。有两种方法可以得出这个答案。如果你原本就有在销售产品……
你如果有远距上班的同事，沟通起来需格外留意，因为一旦少了面对面常见的表情或动作暗示，即使是最单纯的小……
你刚接任新主管职时，第一个月的重点应该是尽量了解新组织、新同仁，和你的新角色。在正式上任之前，你就可……
我们努力熬夜做项目，当然希望获得应有的肯定。但若是和你同组的人竟然把你们共同努力的成果，全说成是他的……
你是否因为不太擅长分析数据，在大家讨论大数据的时候，觉得搭不上话？别担心，你可以和计量分析师交个朋友……
能勇于面对艰巨考验、解决问题的人，动力往往来自于生命中某个事件或某个时间点，让他们觉得非采取行动不可……
现在科技发达，若你发现开会可能迟到，只要传个短信或发电子邮件给同事，说你会晚点到，便可把会议延期。这……
