企业在决定高级职位的安排时，会遵守三种不成文法则： 首先是看“必备条件”（Nonnegotiable……
行为事件面试法是一种结构式面试方法，效果远胜于非结构式的面试，或是只针对人选的优缺点、泛泛询问一些制……
这套系统化的方法，协助企业全方位评估高阶职位需要的技能。企业如果能运用以下几项基本原则，人才招聘工作……
大型企业聘请受过专业训练的心理学家，归纳整理从事某项工作的高绩效人员共同具备的素质，汇集成为某项工作……
葛兰素史克药厂决定让三位内部候选人公开争夺CEO宝座，公司安排他们从CEO的角度，进行为期一年的经营……
未来的人力资源管理工作有五个特色： 1.就像一所商学院，推广行动学习； 2.是既能节省开支又能增加营……
