人力资源管理

10月112014

让你的团队更有权力感

研究显示，让员工觉得自己拥有较多权力，可以提高生产力和绩效，并让员工对工作感觉较满意。进行这项研究的……

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Tags-员工管理|团队管理

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10月102014

主管如何有效开展绩效考核工作

绩效考核的时候，到底是被评估的员工压力大？还是被考核员工的主管压力大呢？平心而论，主导绩效考核的主管……

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Tags-绩效考核

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10月102014

工作能力指数

宝马的职工委员会请项目小组，参考公司以前针对工人生产力所作的一份研究报告。这份报告确立了一个基本架构……

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10月92014

员工投入如何影响公司的业绩

什么因素最能够帮助你在工作上更为快乐和更有生产力？打从心底觉得受到雇主照顾、赏识和信任的感觉，滋味如……

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Tags-员工管理

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10月72014

培训员工的秘诀

你是否曾培训同事完成某项工作，可是最后那个人还是不断回来问东问西？其实我们都是边看边学，所以你若需要……

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Tags-员工培训

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10月62014

如何建立以价值观为导向的企业文化

很多时候，任何想要改变企业文化的念头，似乎是一再回到原点的艰巨任务，更别提要重建企业文化了；现状的影……

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Tags-企业文化

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10月52014

在批评员工之后……

听主管当面说自己表现不佳，这滋味并不好受，甚至可能伤了感情。所以身为主管的你，在对员工讲出负面看法的……

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Tags-员工管理

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10月52014

打造探究问题的企业文化

想像一下你自己，人不但聪明，又喜欢追根究底，而你就职的公司的政策由来已久，工作流程也井然有序（或许，……

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Tags-企业文化

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10月52014

薪资投票权

薪酬一般由董事会与薪酬委员会议决定，但如今因为薪资议题引起大众的激烈反应，未来可能还要听取一群新的利……

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10月42014

员工培训，不只是要你照本宣科而已

你希望你的员工变成更有效、而且情商也更高的沟通者；更精明干练的协商者；在传达坏消息时，能够更有同情心……

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Tags-员工培训|员工管理

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10月42014

寻找下一任CEO的十个要诀

选择新的CEO影响重大，关键问题包括：在这个特定的业务状况和时间点，他是否为领导公司的正确人选？他会……

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Tags-招聘管理

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10月42014

赢得员工的心

你努力赢得客户忠诚，一样也要赢得员工的心。争取客户忠诚度的方法，用在员工身上一样有效，毕竟客户与员工……

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Tags-员工管理

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10月32014

让你面试更出色的面试指南

你获得了一个面试机会，这个工作是你梦寐以求的，真是恭喜你了！现在你知道只有一次机会抓住面试官的目光，……

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Tags-自我管理

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10月32014

人力资源与营销整合的力量

人力资源这门学科，影响到人才的吸收、契合与留任，因此成为组织战略上的重要环节，现在更被视为组织成功的……

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Tags-营销管理

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10月32014

通用电气的人才评价制度

通用电气公司（General Electric）常被誉为是一个孕育出许多最高效能领导者的组织。大部份……

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Tags-通用电气

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10月32014

别让下属把工作丢回来

你有没有过这种经验：明明交代下属做的事，最后又被丢回你这里？要注意这种“反向授权”，也就是员工不晓得……

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10月32014

双脑

几乎每一个时尚品牌的公司最高层，都有一组独特的伙伴关系。其中一个伙伴是创意总监（creative d……

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10月32014

“混合式”报酬

寻找混合式报酬的员工，不仅重视薪酬高低，更重视弹性的工作安排，以及回馈社会的机会；Y世代和婴儿潮时代……

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10月32014

平衡计分卡

平衡计分卡提供公司的高级管理者们一个全面性的架构，把公司的战略目标，转换成一套连贯的绩效指标。平衡计……

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Tags-平衡计分卡

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10月32014

内部人威胁 (insider threat)

企业推动裁员与其他节省开销的措施时，员工的不满情绪日渐滋长，“内部人威胁”的严重性也会升高。内部人威……

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10月22014

职业生涯转换的启示

对于最近在找工作的人来说，现今社会已不流行从一而终地待在同一家公司，或是期待能在一个定位明确的领域里……

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Tags-职业生涯|职业生涯管理|自我管理

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10月22014

人岗匹配——帮员工找到合适的角色

绩效评估可以显示员工表现如何，却无法告诉你员工是否适合扮演那个角色。对表现中等（达不到高绩效标准，却……

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Tags-人岗匹配

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