12月72014 Google让工作与生活平衡的科学方法 超过65年前，美国麻州的医生们展开一项纵向研究，该研究后来改变了我们对心脏病的认识。佛莱明罕心脏研究……全文 Tags-员工管理by-12Reads
12月72014 信息灵通的怀疑者 (Informed skeptic) 这类型的人有最好的条件得以作出好决策，他们在判断与分析之间有效取得平衡，具有强大的分析能力，会听取别……全文 Tags-员工管理by-12Reads
12月52014 别再试图控制员工，或者是取悦员工 不论你曾否听过他们的大名，20世纪初的两位管理大师仍旧主宰当前的管理思维和实务，持续对我们造成伤害。……全文 Tags-员工激励|员工管理by-12Reads
11月292014 帮助员工寻找到「专注忘我的境界」 Holacracy这个英文，是指没有经理人、权力分散、以工作为核心、组织扁平的新型组织结构。Resu……全文 Tags-员工管理|时间管理by-12Reads
11月282014 业绩奖金应取决于客户价值，而非销售目标 取消销售目标，怎会是个评估、激励和奖励销售业务人员的好方法？ 自从葛兰素史克药厂（GlaxoSmit……全文 Tags-员工激励by-12Reads
11月262014 Google与沃尔玛的薪酬战略—方法不同，目的一致 对于硅谷的企业与科技行业的员工福利与津贴，现在多数人早已感到厌倦：免费食物、免费按摩，或者应你要求的……全文 Tags-员工管理by-12Reads
11月162014 捷步不再张贴招聘启事——你也该如法炮制吗？ 捷步（Zappos）经常率先使用与众不同的新人力资源政策。由它创始的「付钱请员工离职」政策，后来为亚……全文 Tags-人才管理by-12Reads
11月142014 同事关系应该像邻居而非家人 不论什么公司，都希望员工能全心投入。毕竟，员工如果全心投入，就不会只是应付了事，而会付出更多心力。全……全文 Tags-员工管理|团队管理by-12Reads
