人力资源管理

3月262015

关于员工管理的四个误区

误区1：冲突是坏事 我们常常暗自认为，职场上应该避免意见冲突，毕竟这代表关系紧张，使员工无心工作，进……

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Tags-员工管理

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3月232015

如何激励一线客户服务人员

一线员工对客户体验所起的作用至关重要，如何管理这些客服人员亦是企业所面临的一项日益突出的人力资源问题……

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Tags-员工激励|员工管理|客户管理

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3月232015

让员工安然接受变革

改变难免令人恐惧，但优秀的领导人会支持员工安然度过转变。记得采用下列的措施，创造乐于拥抱变革的环境：……

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Tags-变革管理|员工管理

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3月222015

发现明星员工

有些优秀的员工或许在公司资历尚浅，但往往有超越自己层级的表现。你应该多留意周遭有没有这样的属下，积极……

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Tags-员工管理

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3月222015

别老查员工的勤

完全放手让员工自主固然不易，不过若你什么都要管，则会扼杀员工的动力和创意。与其不时查看员工的状况、问……

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Tags-员工管理

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3月192015

“正念”不可滥用

美国广播公司（ABC）知名记者丹•哈瑞斯（Dan Harris）最近出版了一本畅销管理学书籍，叫做《……

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Tags-企业管理|员工管理

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3月172015

从体育界人士的视角看员工激励

为了撰写一本与员工激励有关的管理学书籍，我们于近日访谈了一系列知名的体育界人士，希望从他们身上得到有……

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Tags-员工激励

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3月162015

选择适当的通讯工具

若你的小组成员分布各地，彼此沟通就需要仰赖科技。不过你真的需要最先进的软体吗？在你为虚拟团队选择通讯……

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Tags-员工管理

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3月132015

要求员工创新时设定具体的目标

有时候，领导人没有设立创新的准则，因为他们认为，创意就应该是给予员工自由。但如果你没有具体说明企业实……

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Tags-员工管理

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3月122015

给员工适度的空间

做主管的，必须拿捏让员工自由发挥的空间。如果事事插手，进行「微观管理」，能力好的员工就会觉得不受尊重……

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Tags-员工管理

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3月72015

想留住好员工不只可以靠高薪

想留住优秀员工，又担心薪资支出破表吗？其实研究显示，抢手的明星员工更重视薪资之外的其他福利。下列这些……

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Tags-员工激励|员工管理

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3月62015

运用行为经济学来实施员工保健计划

公司保健计划通常透过教育的方式，来鼓励员工减重、戒烟或控管健康状况，但是对员工传授他们已知、但未做到……

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Tags-员工管理

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3月42015

培养自爱的员工

一个人的不当行为，可能会拖垮整间公司。就算员工无意偷拐抢骗，还是可能不慎误触法网。你可以用以下几种方……

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Tags-员工管理

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3月42015

协助员工讨论困难议题

会议上如果有个大难题，大家却视若无睹，那么这场会议就不会有太大成效。团队成员可能只是盯着自己的笔记本……

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Tags-员工管理

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3月22015

让更多人参与绩效评估

一年做一次绩效评估，结果真的正确而有效吗？员工、主管和人力资源顾问，大概都有同样的质疑。除了毫无弹性……

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Tags-绩效考核

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2月282015

管理难搞的明星员工

天才都有自己的缺点。万一你的团队里有个很有价值（却不利于团队运作）的员工，你可以： ……

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Tags-员工管理

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2月252015

给员工更多回馈

对任何公司来说，高绩效员工都极为宝贵（他们的生产力能够达到一般绩效员工的四倍），但经理人必须留心他们……

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Tags-员工管理

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2月192015

鼓励年长员工更投入

为提高工作动机、绩效和忠诚度，企业需要更努力吸引一群重要且为数渐多的员工，那就是较年长的员工。首先是……

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Tags-员工管理

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2月192015

你会对员工“微观管理”吗？

如果你像大部分事必躬亲的「微观管理」型的主管一样，你恐怕不会察觉自己是这种人。有些迹象应该会让你明白……

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Tags-员工管理

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2月182015

用新任务来激励员工

员工不只是想要公司运用他们的技能，也想要拓展技能。如果你的团队成员花许多时间解决别人的问题，或是不知……

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Tags-员工激励|员工管理

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2月172015

掌握面试的主控权

面试的目的，对资方来说，是尽量了解应试者，以便做出最后决定。因此，你必须让谈话针对重点，鼓励应试者发……

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Tags-招聘

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2月132015

经验不一定会使你成为好教练

在领导力及员工管理领域，管理教练是当下十分流行的一种指导员工的方法。然而，一方面，管理教练技术并非是……

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Tags-员工管理|管理教练

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