解雇谈话——领导者当亲历亲为
身为领导要勇于承担责任。
大公司裁员会带来哪些问题
人红是非多，公司也一样。
3个问题帮你辨别伪人才
招聘是个坑，企业须万分小心。
初创公司人才管理的选、育、留
初创公司人才管理面面观。
知识型创业者，买股权不如赚股权
知识型员工的股权怎么搞？
你公司的人力资源管理具备多样性吗？
多样性可以大大促进企业创新能力。
管理者遇到自己不喜欢的员工怎么办？
即便是不喜欢，也要找到双方可以合作的方式！
三支柱模型是人力资源管理发展的必然方向
HR三支柱包括人力资源专家中心(COE)、人力资源共享平台部(SSC)以及人力资源业务伙伴(HRBP)。
7个方法有效管理企业里的创意型人才
创意人才要这样管。
衡量你的团队的智力多样性
工作场所的多样性决定员工生产力。
请珍惜并管理好企业里的“隐形超人”！
管好“超人”，他们会给你回报！
绩效管理遭遇阻力时，HR该怎么办？
任何变革管理都会遭遇阻力，就看当事人怎么处理了。
帮你获得员工诚实反馈的9个问题
高管们请擦亮眼，别被“好”消息蒙蔽！
破解民企高管招聘难题
招聘民企业高管说难也不难！
员工激励怎样做才最有效?
是什么在激发员工的创新精神及责任感？
奖金让管理者更加重视短期效益
早就告诉过你了，奖金是个填不完的坑！
企业管理书籍不会告诉你的8个员工管理真相
咳咳，企业管理书籍也不是万能的。
什么？不努力工作的员工反而绩效最好？
是的，你没看错，绩效低的员工可能对工作较投入，但他们的努力却不见得产生成效。
200年来，科技是如何改变我们的薪水的？
200年来，科技改变了什么？
公司的未来在年轻员工身上
年轻员工并非你所想的那么“低能”。
中层领导如何做好招聘管理工作？
招聘管理对于中层领导者而言应当是日常工作中的“重头戏”，因为只有招聘到合适的员工才能赢得团队的良好发展。
别让你的绩效管理系统阻碍人才发展
真是绩效管理的错吗？