工作分析的影响
尽管详尽的工作分析是必需的，但对经理人员和员工来说，进行工作分析可能是极具挑战性和威胁的。
企业变革过程中HR需要扮演的6个角色
也是该变变啦。
末位淘汰制考核确实该被淘汰了
虽然很多公司在用，但也弊端多多啊。
个人经历：如何组织好一次校园招聘？
校园招聘事无巨细。
绩效考核实战：销售经理的绩效面谈
销售+考核是HR永远的痛。
工作分析的性质
企业在工作分析过程中需要做好几方面的计划。
中小企业的绩效考核体系应该如何搭建？
中小企业做好绩效考核还须化繁为简。
撰写员工手册需要知道的三个方面
其实也不难，网上模板一大堆哈。
员工培训可以更好地促进企业的发展
员工培训很重要，还需要再说吗？
腾讯的HR管理：员工最宝贵
在全球上市公司里，腾讯的长期财务表现仅次于亚马逊。
别让KPI破坏企业文化！
KPI总是有说不尽的故事。
“塑造”工作的本质
塑造工作的过程本质上没有好坏之分。
如何招聘到一流的人才？
每次招聘新人都像赌博，因为你根本不知道自己招来的人素质如何。
工作特征模型：工作设计的五个方面
五个方面都能在一定程度上改善工作。
工作设计的方法及性质
工作设计或再设计的策略之一就是简化工作任务和职责。
HR如何才能成为组织的业务伙伴？
HR管理事实上正在成为一个全球通用的专业。
平等对待员工的多样化管理和平权措施
在员工中实施多样化管理好处多多。
什么才是有效的员工培训？
经济全球化的今天，企业在迎来机遇的同时，更可能迎来挑战。
西南航空是如何招聘到优秀员工的？
举例来说，西南航空找员工主要看的不是技能、而是特质。
员工留任管理
由于多种原因，员工的留任工作已成为许多公司关注的首要问题。
员工流失的类型和影响
人事变动率(流动率)也同工作满意度和组织承诺密切相关。
绩效诊断模型：个人、团队及组织
期望×能力×机遇×激励。