HR如何做好背景调查？
背景调查一般是在进一步面试开始之前或之后进行的。
以企业为中心的职业生涯规划
职业生涯是一个人一生中所担任过的一系列工作职位。
职业生涯和人力资源开发的关系
当企业战略陷在不断进行组织重组和裁员的泥潭中时，就很难搞清楚职业生涯是什么，更谈不上如何培养员工。
思科如何让逆耳忠言上达最高阶主管团队
任何CEO都会同意这很重要：由一群老练高阶主管组成坚强的核心，让他们担任长字辈职位。
职业生涯发展的演变
传统的职业生涯模式是一个人在组织里一层一层地晋升。
结构化面试常见的两种方法
对面试做的连续性研究发现，结构化面试比其他方法更加可靠、有效。
企业内部招聘的主要来源
当前或以前员工的推荐是招募潜在新员工的可靠来源之一。
构建战略性的招聘管理体系
由于劳动力市场复杂多变，员工招聘策略在劳动力市场上变得更加重要，而且更具竞争意义。
基于员工能力的工作分析
许多评论员和管理学书籍作者认为劳动和工作的性质已经发生了重大变化，以致许多人抛弃了“工作”概念。
人才管理的五项最佳实践
以下列出了人才管理落地每个关键变量下的常见实践。
非营利组织也要注重人才管理
任何组织都会碰上人才留任的挑战。
从《全员加速中》看员工培训
培训的很多工作也都是在幕后的。
什么时候该给员工涨工资？
HR，与人有关，人心和人性是人的关键，千人千面，因人而异。
员工招聘和劳动力市场
纵观整个劳动力市场，不同劳动力市场上的供给和需求状况在很大程度上影响着企业的人员配置策略。
面对求职者诚信缺失， HR要如何应对？
近年来，简历注水、持假证求职、企业虚假招聘、在职员工泄露企业机密、员工恶意跳槽等事件频发。
HR管理角色的演变：从文档管理到商业成功的推动者
HR管理的演变经历了20世纪60年代中期的文档管理时期，和1964年人权运动之后不久的政治责任时期。
员工招聘之劳动力市场的构成
劳动力市场是企业从外部招聘员工的场所。
我们需要的员工在哪里？
各行各业都不乏人才短缺现象。
工作描述应包含的内容
工作分析的结果通常用于撰写工作描述与工作说明书。
HR做好招聘须具备三方面的能力
什么才是合格的招聘官？
2015中国年度最佳雇主调查：员工尊重先行
从中可以嗅到一些员工管理的趋势。
霍桑实验对员工培训的启示
其实是一个比较老的话题了。