4月52016 高薪不等于高业绩，有抱负者应专注于“当老板” 没有比“谁挣多少钱”这个话题更容易让人激动了。尽管这是一个颇为隐私、在经济上却至关重要的话题，然而，……全文 Tags-薪酬管理by-12Reads
4月32016 人才管理应位于商业组织的最高战略层面 人才, 已经被认为是商业组织的核心竞争资产, 商业中的硬通货。 近期来, 很多创新型公司已经大量地采……全文 Tags-人才管理by-12Reads
4月32016 有时候，团队也需要一些自私的家伙来促进合作 自私之人总被鄙视，他们凡事最先考虑自身利益，还被盖上了“缺乏团队合作精神”的大帽子，但最新两项不同类……全文 Tags-团队合作by-12Reads
4月12016 四个调查让你更懂员工的需求 1.进行一次员工满意度调查。 一个好的评估工具将会向你展示，大多数员工都会感觉到问题所在——而结果总……全文 Tags-员工激励|员工管理by-12Reads
4月12016 三个层级的管理者分别是如何影响企业文化的 管理者行为决定企业文化形式，并对文化产生重要影响。企业管理者在文化建设中居于主导地位，管理者不断通过……全文 Tags-企业文化by-12Reads
3月312016 四大方法让企业的绩效管理避免走入误区 1.让正确的绩效管理理念深入企业全体员工，消除和澄清对绩效管理的错误及模糊认识 绩效管理不是经理人对……全文 Tags-绩效管理by-12Reads
3月312016 HR如何处理员工对绩效考核的投诉？ 在多年的HR工作中，经常会碰到员工对于绩效考核的各类投诉，有对考核方式、程序不满的，有对考核结果有意……全文 Tags-HR|绩效考核by-12Reads
