管理学书评:《管理新思维》
管理新思维?嗯,听起来不错,然而它究竟说了些什么,又能做些什么,以及我们真的需要吗?
世界经济全球化所引发的变革步伐加快、工作队伍成员多样化、技术创新等活动,对组织领导人实施广泛变革和鼓励组织不断学习都提出了极高的要求。
现代的组织所面临的挑战越来越多地来自迅速变化的环境,其中一些重要因素有新技术扩散、全球市场变化、(最近出现的)恐怖主义的威胁等。
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迄今为止,成君忆已写了五本书。2003年的《水煮三国》,2004年的《孙悟空是个好员工》,2005年的《渔夫与管理学》,2006年的《像园丁那样管理》和2007年的《管理三国志》。
很多时候,明茨伯格是以离经叛道、桀骜不驯的姿态出现。他常常对管理学界的主流观点嗤之以鼻,也总是对想当然或广为接受的东西深表怀疑,渐渐地,他成了管理大师队伍中“异类”。
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