当你获得新的职务，或是待在同一个职位一段时间之后，应该如何看待自己应得到的职称？你怎么决定是否值得为此谈判协商？如果你觉得自己无法加薪，是否还应该要求调整职称？从另一方面来看：如果你的上司提议，要调升你的职称，但没有加薪，你该如何反应？
大多数人接受新职位或是争取升迁的时候，往往会把重点摆在薪资谈判，但其实，你应该一并协商职称。因为职称是种讯息，它能告知外面的世界和公司内的同事，你在组织里所属的层级。
你应该把职称视为“个人薪酬方案”当中的一部分，正确的职称，可以提供你同等级的地位和人脉，并协助你把工作做得更好。以下这些方法，可以协助你争取想要的职称，提供你参考。
第一，反思
谈判职称之前，需要先做一些心灵探索。试着问问自己，为什么你想要这个职称？为什么你觉得这个职称是自己应得的呢？你必须想清楚这些问题，以确认是否该向公司提出要求。
第二，事前充分准备
思考过后，如果决定和公司谈判职称，接下来，就是要找出能正确反映自己专业、责任、组织内层级的具体称谓。
你可以想想自己在组织里能有什么发挥空间，并检视同一个领域在其他公司的职称，思考哪一种职称会让你觉得受到重视，并获得公司更大的授权。
第三，全面思考
接下来，你必须排定谈判的优先顺序。职称应该只是许多讨论项目的一部分，所以应该全面思考你所需要的资源，包括薪资、福利、工作职责、年休假天数、工作时间……等等。要问问自己，哪些条件对你最重要？如果职称也名列其中，就勇敢争取。
第四，先倾听
谈判时，最重要的就是倾听。在工作面试中，应该留意对方所说的，有关组织面临的挑战。试图了解你的上司最重视和最担心的是什么，谈判时才可以依据现实，找出最有说服力的理由。
第五，制定策略
在准备谈判之前，你可以先问自己一个问题：“对方为什么要接受我提出的条件？我如果升迁，可以为上司解决哪些问题？”如果连自己都没答案，代表你还没有为这次对话做好准备。
在谈判当下，你也必须说明，为什么新职称能让你在工作上更有效率和效能。
第六，和你的上司谈谈
在向上司提出要求之前，你必须更清楚了解他对这个职位的期待是什么。同时，在展现自己的专长时也要保持谦逊，你可以强调“我能提供上司哪些解决方案”，或是“我拥有哪些其他人欠缺的技术和能力”。