有这样一首歌颂热忱的涛：你若有信仰，你便年轻，疑惑便年老；你若有自信，你便年轻，畏惧便年老；你若有希望，你便年轻，绝望便年老；岁月使你的皮肤起皱，但是若是失去了热忱，你便损伤了灵魂。
热忱是人生中一种极其重要的力量，你若想获得这个世界上最大的奖赏，你便必须要拥有过去最伟大的开拓者将梦想化为全部有价值的东西的献身精神。与其说成功取决于人的才能，倒不如说取决于人的热忱。这个世界总是会为那些具有真正的自信心与使命感的人大开绿灯，直到生命终结为止，他们的热情依然会不减当年。不管未来出现什么样的困难，不管前途看起来是多么的黯淡，他们总是相信，自己可以将心目中的理想变为现实。
热忱是一种可以分享、能够复制的精神，而且从来不会对其原有的程度造成影响，它是一项分给别人之后反而会增加的资产。你付出得越多，你便会得到越多。生命中最为巨大的奖励并非来自于财富的积累，而是来自于由热忱所带来的精神上的满足。
小韩是某食品公司情报资料室的一名普通员工，每月拿着固定的工资，轻闲的工作让他就这样一过就是五年。五年的时间，不仅消耗掉了他的积极性，同时也使他对工作的热忱不再。在办公室两名同事中，他的工作态度最差，总是在领导交办完工作很久后，他还没有完成，一拖再拖；厂里有会时，他不是迟到就是早退，在办公室不是闲聊电话，就上网娱乐；一次领导让他搜集客户信息，多日之后他总算将信息交到了领导手里，但是都是一些丧失时效性的旧信息。日复一日间，他早已成为了办公室中最消极的那类人。而他的同事小媛虽然是个刚毕业的小姑娘，但是对工作的热忱度和认真度明显比他高得多。
由于受经济危机的影响，很多中小型企业的效益很不景气。食品公司也濒临倒闭，为了起死回生，上面做出了裁员的决定。情报资料室也位列其中，要裁去一名人员j小韩仗着自己在公司时间长，认为一定不会裁自己。可是结果下来，他真的被裁员了，留下的是小媛。这时他才意识到，自己虽然比小媛有资历，但是他平时的工作表现确实不如小媛，可是一切都已经太晚了，他只有把这个经历当做一个深刻的教训，在今后的生活道路上引以为戒。
一个资历虽浅但对工作保持热忱的员工往往比一个资历深但拖拉成性、没精打采的员工更容易获得领导的信赖和倚重。在职场中我们经常见到这样的员工，他们在职场上表现得缺乏热忱，得过且过，上班无精打采，下班生龙活虎。他们对待工作的态度是“混”，认为只要把工作日混过去，每个月把工资拿到手，把老板和上司糊弄住了，这就是自己的本事。可是，这样的生活方式，只会消磨了自己，使自己失去了生活的信心。
其实，不管你选择哪一种行业，那种行业都不会自动地带给你热忱，你必须要让自己保有热忱，这将是一个漫长而艰难的过程。因为在入职以后，工作总是会形成习惯，一旦熟悉了工作流程，最初的新鲜感便会不再，最初支持你的积极心态也会消失。可是，当你懂得了让自己恰当地保持热忱以后，你便能够得到鼓励与回报，使自己对手中的工作不断地采取积极的行动。
想要保持热忱，你可以通过以下方法来实现：
(1)认识热忱的真相
热忱并不完全等于热情，热情是一时间的积极情绪，热忱却是一种带有执着心理的、持续不断的热情。它的真正内在是对事业的积极渴望。那些在职场中能够获得成功的人，往往是具有系统思考能力与心理能力的组织者，他们是真正的胜者，因为他们懂得使用自己的热忱，创造出新的奇迹，同时也能够运用热忱去发现平凡工作中最激动人心的时刻。
(2)认识什么对你是最重要的
想要赢得热忱，你应该明白：什么对你是最重要的?
这一问题也可以理解为，什么是你最想要的?你最不能缺少什么?你最不能没有什么?你最喜欢做的是什么?只有当你能够从工作中找到这种最重要的东西时，工作才会让你因为朝思暮想而心跳，才会让你因白日做梦而欢笑。当你找到这种最重要的东西以后，你便会产生为之努力、并尽力享受努力过程的快乐，只有这样，才能产生热忱，如同火山岩浆喷发一般。
例如，你可以给出以下内容：
- 愿景：你的个人愿景是什么?
- 心中的自我形象：你期望成为怎样的人?
- 人际：你期望在工作中形成怎样的人际关系?
- 工作：你理想中的工作是什么?
- 环境：你认为什么样的环境能够激发起你工作的积极性?
这是你激发热忱的重要步骤，同时也是你形成正面积极能量场的关键。
(3)每天创造三个想法
每个人都有这样的观念：金钱是价值的等值交换。在现实中，我们总是期望自己的收入变得更高一些，而在这一想法中，“金钱即价值交换”的观念起到了重要的作用。在团队中，只要你可以为自己所在的团队创造出更好的价值，你便会获得相应的金钱。
为了使自己创造出更高的价值，你应坚持这样的习惯：每天帮助公司想三个能够创造价值的方法。这些方法可能并不能实践，但是它却可以让你不断地保持与公司同步，令你拥有更积极的行动。
(4)对自己的人生负责
热忱的工作态度并非一蹴而就的，在保持热忱的过程中，我们总是会出现懈怠心理，这种懈怠会让我们感觉，让他人去想办法、自己偷懒更划算。所以，我们首先要对自己的人生负责。如果我们不愿意对自己独有的丁作负责，那么，我们便有可能变成职场应声虫，任由他人来摆布我们。
(5)保持主人心态
如果你期望自己在自己的工作中成为主人，那么，你便应具备主人心态：只要你在负责这件事，你就要全力以赴。不管你是管理者还是跟随者，你都应在完成自我工作的过程中，让自己保持着主人的心态，并在过程中不断地对自我进行管理，使自己的心理能力逐渐地提升到一个管理者应具备的水平与高度上来。
当你拥有热忱后，你会发现，这种持续的心理状态不仅鼓舞了你，而且还让你对其他的热心同事产生了影响。在你们的共同努力下，办公室已经成为一个积极的正能量空间，每一个身在其中的人都会以更热情、更快乐的态度去面对工作。