在中国的工作场所大约每十个人中有一个人是监督者、行政官员或其他管理者。管理学家兼知名企业培训师吉宁博士总结出了领导者的七种所得和所失。这七种所得和所失是那些处于领导者角色的个人的独特体验。如果你是一位领导者，你可能会对下面的内容深有同感。
领导者的所得
- 权力和威信感。领导者的身份给予个人以权力和重要的感觉。
- 帮助他人的机会。领导者直接与人们在一起工作，作为指导者和建议者，经常教给他们工作技能。
- 高收入。在一般情况下，领导者的收入高于非领导者，而且那些有执行权力的领导者收入更高。
- 地位和受尊重。领导者总是特别受人尊重，并且比那些不处于领导岗位的人享有更高的地位。
- 进步的机会。一旦成为领导者，个人取得进步的机会就会大大增加。
- 掌控信息和知识的感觉。领导者比常人能够接触到更多的信息。
- 控制金钱和其他资源的机会。领导者通常都有权力决定预算和分配支出。
领导者的所失
- 无报酬的工作时间太多。领导者总是要比常人工作更长时间。在要求迫切时，领导者的工作时间会飙升至每周80个小时，甚至更多。
- 太多的问题。领导者需要经常面对关于人和事等方面的各种问题。人们期望领导者专注于这些问题并予以解决。
- 没有足够的权威去履行职责。领导者可能被要求对他们无法控制的后果承担责任。
- 孤独。领导者的地位越高，其孤独感就越强。领导身份限制了领导者能够信任的人的数量。
- 过多涉及人的问题。领导者面临的一个挫折是有许多涉及人的问题需要解决。领导者的下属越多，其所面临的问题就越多。
- 组织政治。领导者不得不卷入与下级、同级和上级之间的政治琐事中。尽管诸如建立同盟和联盟的策略是领导工作的一个必要内容，但是如果在一个组织中人们相互之间有意对着干的话，那将会是非常令人沮丧的。
- 相互冲突的目标追求。领导者面临的一个主要挑战是在互相冲突的目标之间把握方向。此类困境的症结在于给予他人独立行动的权限的同时，要尽力使他们目标一致并且通力合作。