长久以来，人们一直渴望安全。这种想法已经根植于我们的内心之中。脑科专家研究后承认，我们拥有“爬虫类思维”或称“古老的大脑”或称“残存思维”，这里汇集了我们原始的恐惧。
想象一下：一个原始人站在洞口，向外遥望着大草原。他注意到草原中有什么东西在移动。他感到非做不可的事是什么？ “走出去看看是怎么一回事！”这位勇敢者的结果怎样呢？
他成为了野兽的盘中餐。于是，非常简单，其他人还是留在山洞中吧。
如今的情形与古代是一样的。当我们企图离开自己舒适的安全区的时候，原始恐惧感会控制我们的行动，我们会犹豫，思考这是否是个好主意。
自古以来累积的恐惧会告诉我们什么？
“如果我是你，我不会那样做。我的叔叔尝试那样做，但他却死了。”
当我们选择留在山洞中的时候，我们可能展示出怎样的特性？
- 撤退，或攻击。
- 愤世嫉俗或吹毛求疵。既然没有用，何必庸人自扰，等等。
- 自怨自艾。如果我能战胜自己的恐惧感，我怎么还会留在山洞里？
- 失去自尊感和自信心。
- 抵制变革。
- 刻意地指出别人的失败之处来证明自己的做法是安全的。
- 不求有功，但求无过。
- 事必躬亲，微观管理。
- 注意力不集中，为了避开可能导致失败或犯错误的一切。
- 没有发自肺腑的快乐或兴奋，混沌度日。
- 对“正确”的需求变得极度强烈，不惜一切代价让事情按照自己的方式进行。
在一次关于“优势责任感”的培训课程中，我们有一个游戏互动的环节，让学员创作自己梦想的洞穴，以此确认“穴居诱惑”对人的吸引力。参加者选择代表不同物品的标签，将其贴在他们笔记本中的一个洞穴的图片上，想尽办法装饰他们的洞穴，使自己能舒服地长期居住。
你的选择是什么？我会选择壁炉、舒服的沙发、一杯红酒、“请勿打扰”的标志、我的笔记本电脑、我的狗、我喜欢的一些好书、鲜花、我获得的国际奖项（证明我突出的工作表现）和一个相框，里面是那位承担主要风险并因此被立即解雇的人的照片。
我们喜欢自己的洞穴。这个洞穴足够精致，我们可以偶尔去小住，但如果我们永远住在那里不再出来的话，就成了问题。
如果生活的主要目的是创造安全感，那么我们不会成为变革推动者，不会将最好的东西带进自己的生活，更谈不上带给我们周围的人。住在山洞中的人当然不会是那些最终成为公司CEO、高级管理人员和经理的人。至少，他所在的公司不要指望在21世纪能得以生存并兴旺发达了。
你是继续当你的“山顶洞人”呢，还是离开？