“乐捐”这个词对大多数人来说还有些陌生，查询百度百科得到的答案是——所谓“乐捐”，就是向关帝庙捐款，这种民俗早在明清时代就流行了。善男信女，为了表达对关帝的敬仰心情，或为了报答关帝保佑的圣德而进行乐捐，俗称“添香油”、“还愿”。乐捐在现代社会通常用在一些慈善事业的场合或娱乐业的一些税费。而今天提到的“乐捐”则是公司内部罚款的雅称。
越来越多的企业已经意识到在现行的劳动法律框架下，对员工进行罚款已经没有了法律依据，若发生劳动争议案件，企业的处罚行为也难以得到支持，进而使企业通过规章制度进行管理的行为失去了权威性。于是“乐捐”这个概念悄然风靡，企业们纷纷在规章制度中规定了乐捐制度，一旦员工违反规章制度的某些管理规范，则需要“乐捐”一定数额的金钱。从乐捐的历史发展来看，本质上是人们出于自愿进行的金钱给付，也即，捐不捐自愿，捐多少自愿。但在多数规定乐捐制度的企业规章制度中，多数都存在偷换概念的现象，员工一旦违反某些管理性规定，都由企业强制乐捐，乐捐款项直接在工资中扣除。在这种情况下，仅靠规章制度中的“乐捐”二字，并不能给罚款“洗白”，不能视为员工的自愿行为。比如下面这个案例：
莫某在华昌公司处担任机修工一职，双方因机器损坏，华昌公司扣发莫某工资1000元而发生纠纷。在审理过程中华昌公司称：莫某负责全厂机修及电工工作，因不按照公司规定操作及保养机器，造成搅拌机减速箱缺少润滑油烧坏三次，经公司召开会议讨论后，按照公司《岗位管理规定》规定，对莫某作出乐捐1000元的决定。莫某在进入华昌公司处时已经知道华昌公司的有关规定，华昌公司也将该规定在公司公示，故华昌公司对莫某作出乐捐1000元的决定是依法作出的，莫某请求华昌公司赔偿无理克扣的工资款1000元没有法律依据。
原审法院审理认为：劳动者如果违反劳动纪律或者因某些情况给用人单位造成损失，用人单位可以扣工资或依规定予以辞退，而不能采取罚款的形式。本案中，华昌公司制定的所谓“乐捐”制度，实际上是变相罚款。因此，华昌公司以“乐捐”名义对莫某罚款1000元不符合有关规定，应予退还。
这个案例还有一处细节值得注意，莫某称同年10月21日，华昌公司不让莫某上班，10月23日通知莫某去结算工资，说想要钱就必须填写辞职申请表，莫某被迫填写了辞职申请表。莫某在《辞职申请表》的“申请原因”一栏中注明“因公司调本人去海南工作，本人为家庭事宜无法前往，故辞职”，并在“员工签字确认”上签上名字。事后，莫某又在该《辞职申请表》背面写下：“强人就范，故意整人，相信会有报应的那一天！”落款日期为2012年11月24日。莫某据此要求华昌公司支付经济补偿金，但审理法院认为如果莫某确实被逼辞职，其应当在《辞职申请表》的“申请原因”一栏中注明，不必要在背面书写，并且按常理也不可能将落款日期误写，结合莫某在《辞职申请表》上申请辞职的原因，认定莫某是以家庭事宜为由辞职，属自愿辞职。因此，莫某要求华昌公司赔偿无理辞退赔偿金9750元，缺乏事实依据，不予支持。本案二审维持原判。
我们所服务的顾问单位中也有一些规定了乐捐制度，比如某影视文化公司就规定，员工每次迟到10分钟以内乐捐10元，迟到30分钟以内乐捐50元。乐捐的方式是员工主动向乐捐基金箱里投放现金，该现金用于员工集体活动。但规章制度中并未规定从工资中扣款，也没有规定如果员工拒绝乐捐的后果。作为律师我们曾经提示公司这一规定缺少强制力，而这个企业的HR负责人则胸有成竹的告诉我们，请相信我们公司的企业文化，这个制度完全可以执行下去。
我想，人事管理的确是一门学问也是一种艺术，员工手册和规章制度并不能解决全部问题，而企业文化、领导力的影响则是规章制度的一种内化，是员工在企业中的生存方式和认同感、甚至于归属感，这才是使规章制度真正具有的生命的力量，就像我们常说的，法律的生命在于执行。
本文作者：谢丽娜律师 | 文章来源：兰台律师事务所