不管是何种类型的公司，都期望看到自己的员工在工作过程中能够勤于思考，这是对工作计划进行完善、完成的重要环节。这个世界上从来都不缺少会干活的人，缺乏的是会思考的人。公司在正式投资一个项目前，若决策层未能进行认真思考的话，这个项目就不会干得出色，而我们在工作中也是如此，若自己不懂得积极地进行思考，那么我们便很难完成任务。
公司发展需要那些能够做到善于思考、能够独立解决问题的人。充满了正能量的职场人士都喜欢问自己：“如何才能做得更好?”在工作中时刻都具有这样的问题意识，自然可以了解自己周围所欠缺、不足的地方还有很多，而这些很可能就是决定公司能否发展壮大的关键。
那些不懂得在工作中进行思考的人，做事总是会陷入“打圈”的怪逻辑中，自己阻挡自己前进，在做工作时，也总是会面临这样或者那样的阻力，因此，总是难以获得预期中的效果。长此以往，他们便会生起退缩的念头。那些善于思考的人往往会成为幸运儿，他们认真地计划自己的工作，对每一个行为进行精心的策划，并最终让自己成为了高效的职场达人，同时也使自我潜意识中的正能量得到完全的发挥。
按这家大公司的决定，任何一个具有竞争力与相应专业技能的新员工，都必须在最初入职的6—12个月的时间里，证明自己拥有主动性，否则，职场上的初次较量便意味着你已经失败了，接下来等待你的，便是被辞退的命运。。这种残酷性在Keyo和Amanda两个人的入职竞争中体现得极为明显。
在最初的六个月里，Keyo和Amanda都完成了公司给自己的工作。从技术上讲，他们两个人的项目都完成得非常不错，而且Keyo所完成的项目部分还显得极为有优势。人事经理给两个人做出了相应的评价：Amanda是一个具有极强主动性的工程师，她可以为他人提供相应的帮助，更能够承担起紧急的任务；Keyo却是一个独立的任务执行者，虽然操作能力很强，但是，他明显缺乏主动性。最后公司决定将Amanda留下来，而任务执行者的Keyo则被淘汰出局。
Keyo企图到人事经理那里为自己进行申辩。他认为，自己也是一个极具主动性的工作者，而且，没有人要求他进行最新学习资料与技术资料的收集，但是他却做到了。可是，人事经理却给出了令他近乎绝望的答复：主动性并非怎样将自己手头的工作出色地完成，而是在完成时，可以进行积极的思考，令公司业务变得更加具有发展前景。主动性是主动思考与主动工作的良好结果，而Keyo在主动工作中并没有主动思考的迹象，这让他变成了批量化生产中的死板器械。
我们都期望自己将本职工作做好，使既定目标得到更好地完成，使自己变得对公司更有贡献，同时也使自己享有成就感，并进一步接近自己的梦想目标。可是，我们在具体的工作中，到底是在“做工作”还是“边思考边做工作”?简单的执行便很容易让自己的正能量熄灭，成为一味为了“完成工作而工作”的得过且过者。
在职场中，一直抱有主动思考能力的人并不多见，若你不知道怎样才能成为一位优秀的员工，以下方法可能会给你一定的启发。
(1)主动去发现问题
爱因斯坦认为：“发现问题很可能要比解决问题重要更多，解答很可能只是局限于技能问题方面，而发现、提出问题，让自己从新的角度、新的可能性去思考问题，则标志着科学的进步、思维的创新。”如果自己不具备这种发现问题的敏锐观察力，你就只能做一些默默无闻的工作，每日机械地重复同样的工作，没有提高、没有创新，更没有建设性的意见，久而久之，你便会成为可有可无的边缘人。学会善于观察、善于发现问题，你便有机会让自己的正能量在平淡、无味的职场中保存并重新获得补充。
(2)学会打算与策划
工作中，你应针对自己分内的每一件事情进行打算与策划。有了策划，才有可能使疏忽得到避免、漏洞得到弥补；有意识地去想自己怎样做才能做得更好，这样才有机会让自己避免更多的错误，才能使每一项工作都圆满而顺利地完成。
策划的内容应包括：
- 行动前的目标确定。无的便不无法放矢，有了目标，正能量的发挥才会更加有力；
- 确立时间期限。给自己的任务确定一个完成的期限，没有时间期限的任务，将会成为你与公司的噩梦；
- 明确自己的投入规模：你的任务将会运用哪些资源?包括财力、物力与人力等，这些都应进行明确的前期规划；
- 计划与咨询。你要怎么做?你是否对于项目的每一个环节都抱着胸有成竹的态度?若是没有的话，你应抓紧时间去咨询，或者让自己获得相应的协助。
(3)时常问自己一些问题
我们从事某项工作，除了想要从中拿到薪水、供己生存以外，还有一些更高的要求，比如晋升，比如让自己的梦想在辛苦的工作中获得实现。想要一直保持这种对更好生活的渴望，我们便需要经常问自己一些问题。
- 在工作中，我是否知道公司对我抱有怎样的期待?
- 我应怎样发挥自己的优势，做好自己最擅长的事情?
- 我是否将工作中必需的器具与设备都放置好?
- 在过去的一周时间里，我的出色工作是否获得了表扬与认可?
- 职场上，上司是否常常鼓励我向前发展?
- 过去的半年时间里，是否有人向我谈起过我的进步?
- 去年，我在工作中是否获得了一定的学习与成长?
针对这些问题进行思考，可能让我们进一步明确自我工作目标、自己所处的状况，并正确地评价自己，而这些，正是让自己保持思考能力的能量开启器。
或许，你会认为自己从事的工作并不需要你这样主动思考。但事实上，若你期望在职场上获得更好的发展，你就必须让主动思考成为自己的内在进动力与工作习惯。