尽管职场中永远有人存在着紧迫之感，但是始终有那么一部分人对目前自己的职业状况非常满意，不愿意去进行改变，不希望针对自己的能力进行相应的提升，如同下面故事中的葛玲一般，总是认为自己是公司的老员工，有着丰富的经验，对公司付出了很多，公司是不会轻易将自己辞退的。
可是，与这种一相情愿的做法相背离的现实是，现代社会知识更新换代的周期越来越短，每个人都需要在持续的学习中才能适应工作的要求。2008年金融危机席卷全球之后，牵一发而动全身的“蝴蝶效应”愈加明显起来。职场永远是一个弱肉强食、能者生存的地方，在知识更新换代速度如此快速的今天，如果不懂得主动地提升自身素质的话，很有可能会在激烈的职场竞争中被抛弃。
葛玲是一家外企中的营销经理，每月领着近万元的工资，过着惬意的白领生活。虽然工作有时候会有些繁忙，但是在很多人的眼里，这是一份光鲜而又让人羡慕的职业。
近期公司招聘了一批新员工，他们的学历大都在研究生以上，有几个甚至是在读博士。这些新员工的干劲都非常足，公司也将他们看做是最有潜力的培养对象。很多老员工都感觉到了压力，纷纷在下班之后到各种补习班去进行“充电”。但是葛玲却认为自己的工作资历已经有了八年，根本不会受到这些新进员工的威胁。她不但没有想着去学习一些新的知识与理念，反而对某些新进员工所提出的一些改进意见不屑一顾，这让大家都对她产生了一种不知进取、不思上进的感觉。
几个月之后，公司进行人员精简，裁员的名单中葛玲俨然在列，而顶替她的人正是她嘲笑过的新进员工。她大呼不平，找到了公司经理进行理论。那位金发碧眼的外国人对着她只是提了几个新近行业中最为流行的营销方法而已，但是葛玲却丝毫不知对方所云。出了办公室之后，葛玲才开始后悔自己当时为什么不及时去补充知识。
事实往往并非总如人们想象中那般美好，人才市场永远呈现出一种优胜劣汰的局势，越是老资格的员工，越要懂得及时给自己“充电”的重要性，因为公司养老员工所付出的成本是最大的，一旦有了可以将老员工取而代之的机会，以追求利益最大化为主的公司是不会有半点犹豫的。虽然说职场危机永远存在，但是这种危机永远不会威胁到真正的有能力者。而那些总是让自己落伍、不懂得及时为自己补充知识的人总是会是公司裁员时的首选目标。
美国著名家电惠尔浦的执行总裁惠特克曾经说过：“如果我们拥有客户忠诚的品牌，那么这就是其他竞争厂家无法复制的一个优势。”商海处处险恶，适者生存的原则在这个竞争时代中从来都没有改变过。打造个人品牌同样是职场竞争的取胜之道。竞争并不可怕，裁员也并不可怕，可怕的是个人缺乏精湛的专业技能，没有独具特色的工作风格，不具备他人不可代替的价值?如果你希望自己可以在日益激烈的职场竞争中取得胜利，你便应该学会从现在开始，不断提升个人素质，打造自我品牌。
(1)给自己的个人品牌进行一次准确的定位
个人品牌其实可以这样解释：有别于他人的独特品质，并被社会接受与认可的品牌，它包括了个人专长、思想、价值观、行为准则等一系列的内容。建立个人品牌，应有明确的自我定位，而这种定位将会帮助你找出与他人不同的特质。
我们从以下问题，来测评一下自己的个人品牌价值：
- 你的个人特质是什么?
- 你有几项技能比他人强?
- 你的履历表中与他人有所不同?
- 你每一次都可以完成既定工作吗?
好好想一下，你将如何表现出自己的与众不同?市场讲究产品细分，而个人品牌的塑造同样如此。
(2)建立自我个性视觉形象
建立个人品牌的首要条件是：你要让人们清楚地记得你，每一个人每天都会直接间接地接触到各类不同的信息，而让人们清楚地记得你的重要方法之一，就是建立起自己的视觉形象。
不管你身在何种职业里，你都应记住：
- 在办公室中经常保持你的声音，发表自己的观点、构想；
- 树立起自己鲜明的观点旗帜，同时不遗余力地捍卫它。
(3)懂得扮演自己的公关经理，对个人品牌进行整合
建立个人品牌，为的是提高自我知名度，在这个过程中，你需要学会做自己的宣传者：
- 你需要利用每一个机会，向他人进行自我推销；
- 你应拥有较好的语言表达技巧，虽然不需要成为演讲家，但是，你要能够清楚、从容地表达自己，更要能热情地说服自己；
- 不断地扩大自己的社交圈子，坚持每天都认识不同的人，使自己的能见度增加；
- 利用每一个机会，将自己的专长与形象宣传给别人。
(4)强化自己的个人品质
职场永远只相信那些真正有能力的人。个人素质就如同企业的产品，最基本的特征是质量的保障，只有产品质量过硬，才能声名鹊起。这种品质体现在两个方向：
- 个人业务技能上的高质量；
- 人品质量，既要有才，更要有德。
除了让自己尽量提高以上两点以外，你还要记住：个人品牌的成功，建立在绝对的诚信基础上．
(5)对自我品牌进行良好的管理
一旦建立起个人品牌，你便应使用特定的手段，对它进行良好的管理。每一个出色的领导人都拥有其精心对外设计的信息：性格、经历、爱好、特长、业绩与形象……你虽然只是处于职场成长期的普通员工，但是，你也应与他人保持互动：他们怎么看待你?是喜欢还是排斥?是了解还是误解?你应根据这种反馈，来进行自我行为的调整。
当然，个人品牌的树立并不仅仅通过以上行为，你还需要明白，个人品牌还由一个接一个的工作表现来证明。你应将自己在职场上90％的时间用于拼命完成工作。所以．你应将自己的工作日程表，当成是建立起自己个人品牌的蓝图——因为只有成功人士的个人品牌，才会获得最有力的他人传播与认可。