你所在的公司有着怎样的培训制度呢?
一般来说公司里会有OJT(On the Job Training，在职培圳)和Off JT(Off the Job Training，脱产集中培训)两种培训制度。OJT指的是上司和前辈们在实际工作中对我们进行的培训。而Off JT是指通过培训、研讨会等脱离实践的形式进行的培训。
社会上有一些很不错的公司，有一套自已完整的员工培训体系，帮助我们从一个懵懂的新职员成长为一名管理者。相对的，也有一些公司的“培训”仅限于说明一下业务内容，之后就全靠我们自己在实践中摸索白已的工作和个人发展。
人靠学习才能成长，学习得越好成长得越快。反过来说，没有学习就很难有成长。
然而在很多企业里并没有多余的时间和财力专门建立这样一种培训体系，有些公司的“培训”甚至仅仅是前辈们在空闲时间与新职员进行一下交流。在这种没有很好的培训体系的公司里，我们只能靠自己去努力。如果遇到具体工作上的问题，问问一起工作的前辈就能解决；但要学习商务礼仪、了解政治经济及业内的大事、理解与商业活动相关的数字等，就只能自学了。
现在不去学，并不会立刻影响到我们的工作。但是从长远眼光来看，平时学习的人与不学习的人差别极大。所以若你的公司里没有很好的培训体系，那么请尽快找到适合自己的学习方式，并抓紧实践。读一些商务管理书籍和杂志也是一种有用的方法。
拥有渴望进步的意识和学习习惯是至关重要的。