说到家族 企业传承的问题，老板一方面为权力传内难而烦恼，另一方面，又经常听到传外添乱的消息，更是放心不下。
新郑有一个老板在县市一级开发房地产，这几年发展很快，已先后在四五个县开发了七八个项目，且在各地都有一定的品牌知名度。老板是搞销售出身，在楼盘销售上可以说是个“奇才”，曾在市场萧条时期，多次创造了短期内楼盘销售一空的纪录。可他并不熟悉房地产开发业务，更不懂得怎样做好多项目管理，一直希望找个懂业务、会管理的总裁帮自己处理业务上的事情，好让自己集中精力去找地、找钱。
过去，他也曾找过几个本地的人当总经理，由于年薪不高，找的人不是夸夸其谈，不会做事，就是拉帮结派，吃里爬外，甚至搞不正当男女关系，弄得公司乌烟瘴气，最后不得不都让他们走了。2011年，他通过猎头公司终于以200万元年薪聘请到了一位据说上海同济大学房地产专业毕业，在上海、海南国有和私营房地产知名公司工作了20多年，做过公司总经理、集团副总裁的Y某当集团公司总裁。他主动在合同上写上今后给Y某百分之几的股份，希望Y某在河南干到退休，不必再像过去那样不到一年就跳一次槽了。
Y某属于职场上的“老江湖”，干了半辈子房地产还没谋到一个可以安身立命的稳定位置。这几年在猎头公司的“包装”下，他凭着自己过去对房地产企业什么都懂一点、什么都不精的特点，成为猎头公司的职业“人托”。他一会儿去应聘工程副总，一会儿去应聘总经理，一会儿去应聘设计总监，一会儿去应聘运营总监，专靠不断跳槽拿“首付款”为目的，给自己和猎头公司都创造了效益，从中也积累了不少经验。所以，他从一开始进入公司，每走一步，都会精心策划，处处都要掌握主动权。
第一步，要指挥权，取得上方宝剑。一进公司，他就以帮老板全面负责业务工作为由，要老板把业务上的经营决策权、指挥权交给他。他知道这正是老板所希望的，也是最不容易引起老板怀疑的。他得到老板授权后，就在大会上宣布今后所有业务上的工作，都必须直接向他汇报，而不能直接向老板越级汇报。为了树立自己的权威，他同时宣布过去由咨询公司帮助建立的各级管理人员的《权责分工手册》一律作废，把过去《权责分工手册》中规定必须由董事长审批的事项，一律改为由他决定是否需报董事长审批。他还坚决反对成芷董事会，声称他只服老板一个人管，而不接受董事会和任何一位董事的管理，从而达到对上架空老板、对下压住全体员工的目的。
第二步，要人事权，打造“私人卫队”。当他在业务上给老板做了几个漂亮动作，获得老板的初步信任以后，为了扑灭老臣对他独断专行的不满怒火，他紧接着就向老板提出要拥有对他以下所有管理人员的调配权、升降权、奖惩权。声称如果不给他这些权力，他就无法进一步开展工作，就无法提高团队的执行力。
获得人事上的授权以后，他就开始一方面在全公司寻找、培植亲信，给他们提薪晋职；另一方面对那些敢于向他说“不”的人进行打击报复，降薪降职，调离工作岗位。一旦有人忍无可忍向老板告状，他就对老板说，这些人工作能力不行、素质太差，必须坚决予以辞退。相反，对于他看上的女职员，他要么提拔起来当部门经理，要么调到身边当秘书，吓得有的女职员一到下班时间就走，生怕被他下班后找去“谈工作”……
第三步，要财权，开始吃里爬外。当他拥有工作上的指挥权、管理上的人事权以后，一看自己已经站稳了脚跟，各个部门、子公司都有了自己的亲信以后，他就开始利用职权一方面在招投标中吃里爬外拿回扣，一方面在自己审批的费用报销限额之内假公济私吃、喝、玩、乐。他还经常让别人代自己报销各种费用，超过自己审批限额的，就让亲信拆零报销。当然，为了堵住亲信的嘴，他也要不时地给他们一些小恩小惠。而这些人享受了这些恩惠之后，有时不免在与其他员工闲谈时漏出口风，其他员工知道后当然心里不平。当亲信告诉他有人想跟老板反映这些消息时，他就会对这些人的正常报销审批进行刁难，抓住报销上的一点小事，罚这款、罚那款。
第四步，要产权，偷梁换柱。久而久之，员工认为这个“二老板”比大老板还牛B，每天都在算计大老板，大老板终有一天会败在他手里。员工就一个接一个辞职，及早为自己寻找后路……但老板顾及面子，碍于过去别人经常说他“聘的总经理待不到一年就要换”，不到自己认为万不得已的时候，即便发现他有这样那样的毛病，也只好睁一只眼，闭一只眼。
但这正好进一步助长了Y某得寸进尺、铤而走险的心理。他见这个老板老实、厚道，公司的实权都已经掌握在自己手里，就趁老板到欧美旅行两个月之际，把其中一个最好的公司的股东、法人代表等全部变更在自己名下。为了逼老板就范，他还以虚假注册和偷税漏税为名将老板举报到地方有关职能部门。
老板从境外回来，发现公司已经易主，还被Y某告上了法庭，就对记者说：“我待他不薄啊，年薪几百万。他来工作6个月，我们之间也没发生什么大的摩擦。他趁我到境外旅行，偷偷开着我给他配的奔驰车跑了。他还留下话，如果我不承认既定的事实，他还要拿出已掌握的更有力的证据，把我送进监狱。”
老板被Y某这种“恶人先告状”的行径气坏了。在震惊和愤怒之下，他一举将Y某告上法庭。但不久，老板也收到了法院接到Y某举报后，寄给他的起诉书，使他陷入进退维谷之中。