心理学中有一个著名的“手表定律”，它起源于一个故事。
森林里面住着一群猴子，每当太阳升起的时候它们一起出去寻找食物，太阳落山的时候又回到家中休息，它们的日子过得恬静而又幸福。
有一次，一名游客在路过这片森林的时候，把手表忘在了一棵大树下的岩石上，刚好被猴群中的猛可捡到了。猛可生性聪明，很快他就明白了手表的用途，于是，他成为整个猴群的明星。所有的猴子都逐渐习惯向猛可询问时间，尤其在阴雨天的时候。后来甚至整个猴群的作息时间都由猛可一个人来决定。渐渐地，他在猴群中建立了威信，当上了猴王。
当上了猴王的猛可意识到手表能为自己带来好运，于是他利用大量时间，每天在森林里面搜寻，以期待找到更多的手表。果然皇天不负有心人，渐渐地他拥有了第二块、第三块……
手表虽然变多了，但是事情却没有向着猛可期待的那样发展。因为每块手表上的时间都不尽相同，现在连猛可自己都搞不清楚到底哪个时间才是正确的。当有猴子来询问时间的时候，他总是支支吾吾，答不上来。
因此他的威信大降，没有猴子再愿意受到他的指挥，并将他从猴王的位置上赶了下来。
只有一块手表的时候，可以知道是什么时间。当拥有更多块手表时，由于手表上的时间不尽相同，反而让看表的人失去了对准确时间的判断。这就是“手表定律”阐述的内容。
应用到职场中，手表现象处处可见。例如面对一项工作，一个上司要求你用这样的方法去完成，另外一个上司要求你用另外一种方法完成。那么你会按照谁的要求去做呢?
有些人会选择按照职位高的上司的方法去做，工作完成了以后，职位高的上司往往会更满意一些，这样就能得到更高权威的赏识，以此期待在职场中脱颖而出。
但是这里却有一个不言自明的困境，这个职位高的上司的方法就一定比那位职位低的上司好或正确吗?答案是：并不一定。上司有时也可能犯错，职位高的也不例外。关键是，有些人却如墙头草一样，谁职位高就倒向谁，可能造成自己职场生涯的惨淡收场。
这就要求我们，处理类似问题的时候，要学会分辨究竟谁给出的办法比较好，哪种办法符合自己内心的行事标准。这样，在上司以及同事的眼中，你才是一个有原则、有立场的人，而不是一个随风倒的“墙头草”。
手表只有一块固然很好，但纵观职场，许多情况下并不是只有一块。这就要求存在于我们内心的“手表”有且应该只有一块。即我们内心中的标准是唯一的，我们的道德观以及价值观是唯一的。如果弄清楚了这些，即使面对多块手表，我们也能够清楚地分辨出哪块手表才是最实用的，并善于将之调配为效果最佳的。
心理学中有一个“模糊心理”概念，它指的是人在成长过程中不断积累的一种心理沉积。在很难决策的情况下，我们不妨以潜意识的心理为标准，作出符合自己潜意识心理的抉择。
这里所说的潜意识即“第一印象”，心理学认为，虽然个人本身并不能条分缕析地说出原因，但是通过潜意识，在一般的情况下总是能够作出最符合个体心理需求的决定，不违反本心的决定。