如何说服不同类型的女性

不同的说服对象，要用不同的说服方法，而面对众多的女性，你需要更巧妙的方法。一千个女性，就有一千种魅力，每位女性都有自己独特的性格特点。对大多数人来说，女性较容易多愁善感、复杂多变，因此更难以说服。但事实上，情绪变化较快的女性更容易说服，但前提是你得读懂她们的心思。

1.当对方是自卑懦弱的女性时

心理学家说，自卑是一种自我保护的心理机制，就像我们遇到强大的对手，会俯首称臣一样，目在心理上会产生“我不如对方，我的力量较小”这类自我否定的负面想法。

自卑的女性大多没有主见，没有原则，对自己的外貌等没有信心。如果你要说服这类女性，最好的办法就是充当主导者，给她们一个杯子或容器，热烈地鼓励和赞美她们，让她们自觉、主动地产生强烈的自信和。此外，你也可以使用心理暗示说服女性。

如果将工作托付给这样的女性，她们难免会产生“我没办法完成”，“好像很难”的想法，因此不断推脱或拒绝。真的是因为她们的能力不够吗？当然不是，其实是因为她们没有自信。在这种消极的心理暗示下，即使她们原本和他人一样能很好地完成自己的工作，结果也不会尽如人意。

因此，面对这样的女性，你要充当一位情绪的引导者，用你们热情的充满激励的语言发掘她们的优点，推动她们不断地努力，以期实现。要做到这一点，你必须从心底里信任她们，先说服自己，然后才可能说服她们，激发她们的内在潜能，从而达到你说服的目的。

一般来说，强势的女性很骄傲、自我，总是习惯于从自己的角度思考问题，总是要求别人按照自己的意见行事，因此，要说服她们可不是一件容易的事。如果这些女性对你而言只是无关紧要的人还好，你完全可以装作视而不见、充耳不闻；但如果她们正好是你的重要客户或联络人，甚至是掌握着你的生杀大权的人时，你就得小心应付了。

强势的女性必然具有强烈的自尊心，并自认为拥有很大的优越感。与强烈的自尊心结伴而行的，就是强烈的恐惧。自尊越多，恐惧就越多。与此同时，她们潜藏在内心深处的自我保护意识会时刻在她们心里发出警报，提醒她们保护自己、维护自己的利益。

这类女性大多固执己见，难以说服，千万不要试图用“以强克强”的方法去征服她们，因为她们绝对不会心甘情愿地臣服。其实，对于这种将喜怒哀乐置于脸上的“直线型”的女性，首先要肯定她们的想法，再顺着她们的意思，投其所好，一定能让她们高高兴兴地接受说服。

说服这类女性有一个基本原则：她们强势，你就柔弱，并且将她们强势的程度和你柔弱的程度构成正比，她们越强，你就越弱。这样就能化解矛盾。但要记住一点，退让是有一定限度的，过分退让会让她们觉得你软弱可欺，因此，你要好好把握时机，该强的时候就强，该弱的时候就弱。

如果你不幸遇到了一位交际高手，她们已经具备了熟练的说话技巧，因此很容易就能和他人搭话。这样的女性性格比较外向，工作态度积极，但常常会给人注意力不集中的印象，而且比较缺乏耐心，会让人感觉不到安全感。

面对这样的女性，如果是那些在短时间内就能完成，而且难度不大的工作，你可以托付给她们；如果是那些需要用大量的时间且专心去完成的工作，你就要有足够的耐心为她们说明工作内容，并且，你还要时不时地跟踪她们的工作进度，并及时地做出指正，她们才容易接受。

这类女性最突出的性格特点就是没有性格，她们从来不会坚持自己的意见，总是习惯于顺从他人的意见。她们的优点是表面上不会反抗，缺点是你交代或托付的任何事，她们都不会真正用心去做，因此她们很少能从工作中感受到快乐。工作对她们来讲，可能就是工作，为的只是一份薪水和安定感。

这样的女性表面上看起来很容易说服，而且她们无论听到什么话都会随声附和，但实际上，这类满足于现状的女性更期待的是一份稳定感，不希望自己当前的生活被人打扰。如果你试图说服她们接受其他的工作，可能会比说服其他女性更难，因为她们从内心深处就拒绝接受。

这类女性的弱点就是薪水和安全感，这就是你用来说服她们的最佳筹码。

有主见的女性是这样的：她们从来不会为了要穿什么、要吃什么、要去哪里而困惑或苦恼。这类女性个性鲜明、倔强固执，与其拐弯抹角地说服，倒不如正面出击，把所有的话都摊开来说，她们反倒更容易接受。