美国记者莫利·克里斯曾经说过：“世界上只有一种成功，那就是可以利用自己的方式，度过愉快的一生。”如果你仔细地审视一下周围的人便会发现，那些过得不快乐、负能量极强的人，往往是在生活中无法达到自我实现、获得自我认同的人。
潜能学家罗吉斯相信：自我实现的倾向令每一个人都拥有能力去发掘潜能，用以维持或者改善自我生活，这是我们与生俱来的基本需求。心理学家高尔顿·威拉德则认为，自我实现的过程，是正能量积蓄的过程，因为只有在生存得到保障、获得了组织的认可与接受，赢得了自尊以后，才能够为个人成长建立起良好的基础，进而成为一个潜能完全发挥、人格协调一致的“能够自我实现的人”，这本身就是利用积极、触及美好的具体演绎。
自我实现对于职场正能量的培养有着极其重要的意义：一个善于自我实现的职员，在职场里会表现为一个“有自信的人”，他并非完美无瑕的完人，只不过，他不会过度贬低自己或者过度膨胀，而是懂得坦然地面对自己的优点与缺点，在面对压力与困境的时候，他也往往能够比一般人更有理性地分析，并勇敢地面对与解决问题。
大学毕业后，清亚在上海一家旅游公司找了一份业务协调员的工作。新人想要在竞争激烈的旅游市场闯出一片自己的天空，其难度可想而知。但是，在努力了一年以后，她以自己的热情与积极的行动，不断地加强与同事们的交流，从而使自己在既能够与他人看齐的同时，又能够表现出一定的独立性。
清亚的老板非常欣赏她的独立行动与独立思考能力——因为公司的业务增长速度，很多决策需要当即拍板，而公司中拥有这种勇气的人并不多。清亚在察觉到老板的期望以后，不断地表现出这方面的优势：她利用良好的社交技能，安抚那些不满的客户的情绪；同时，她还鼓励老板在她擅长且热爱的领域中赋予她更大的职责
在上海旅游市场中，外国客户无疑是极为重要的业务对象。当老板与清亚面对面交谈时，他不无担忧地问道：“你虽然有能力，但毕竟入职才两年，将公司的境外客户全权交给你处理，你真的可以从容应对吗?”清亚的回答非常简单：给她一个星期的时间，她会给老板一个针对境外客户的新企划。
一个星期后，清亚交出了一份出色得令人凉叹的答卷——原来，她早就在不断地为自己积累这方面的知识。长时间的努力与付出，终于为清亚赢得了境外客户部主管的职位。
清亚的出色在于，她不断地为自己赢得机会，并懂得把握机会，证实自我的能力与出色。这种自我实现的过程，其实就是驾驭自我、积累正能量、抵达成功与美好的过程。
每个人都期望在职场上获得自我实现，可是大多数人却并不能现实这一愿望，原因很简单：我们生活在一个数千年都将“谦虚”称为美德的国家里，大家认同低调的言行可以为自己带来安全感，而像清亚一样，能够勇敢地追求自我实现的人并不多，更何况，鲜有人能认识道，自我实现到底体现在哪些方面。
在这种情况下，了解如清亚一般善于自我实现者的特质，便会对我们的正能量培养起到极大的帮助。
(1)较强的认知能力
善于自我实现者表现得更加理性，他们能够对自我、对现实、对环境、对他人产生较为清晰的认知，并因此而提高了自我解决问题的能力。他们较少受到恐惧、焦虑、偏见与欲望的影响，而是能够接受一切的现实，包括事情有可能发生的不确定性；他们懂得接受，而不是一味地反对与自己意愿不符合的人与事。
(2)更自然、更率真
自我实现者拥有自然与率真的内心、行为与思想，他们认同谦虚的好处，但在恰当的情况下，他们敢于追求自我梦想，敢于发表个人不同意见。而想要与环境中的反对者面对面、直视内心的期望，需要思想拥有相当的自由。与此相反的特性则是不敢流露自我，处处防卫，对他人的批评非常畏惧。自我实现者与人交往时不会矫揉造作，而且更容易超脱惯例与习俗的影响，表现出纯真的天性。
(3)懂得平静地接受自我使命
自我实现者能够独立，而且能够心平气和地处理自己遇到的问题，在处理问题时，他们会以问题为中心，而不是以自我或他人的想法为中心。他们热爱生活，热心地参与自己工作：他们感觉自己的工作是重要的，而这种工作是当下的人生使命，因为他们“在其位”，所以他们期望做得更好，而考虑他人的看法，接受他人的不同，则是实现自我使命的必要条件。
(4)欣赏新奇的事物与经验
对于同样的事物，他们可以做到一再的欣赏而不感觉厌倦，因为每一次观察、每一次参与，都可以带给他们不同的感受。他们能够从自己拥有的、过去的成就或失败中汲取灵感，更能抱有新鲜感地去寻求更新奇的事物与刺激。
(5)懂得迂回与让步
不管是生活还是工作，都是相对复杂的人生场景，它们往往不会局限于一种可能性。善于自我实现者明白，在自我发展过程中，阻碍是一种必然，但自我不放弃是成功的前提。一条道路不通时，他们或许会选择走另一条路来替代。他们知道，人生中的每一个阶段都需要规划，而这种规划都需要有一定的弹性来适应不一样的情况。
如果你在以上特质中有所欠缺，那么，不断地进行针对性弥补是你眼下最有效的自我实现途径。这种弥补，会让你在拥有了成功者的潜质的同时，培养起更强大的正能量。