在当代这个充满了竞争与压力的时代里，良好的心态是比黄金还要珍贵的稀缺资源，它不仅是个人决胜于未来的最根本心理资本，同时也是个人纵横职场最核心的竞争力。职场竞争表面看的是业绩、能力、关系或者职位上的竞争，但实质上却是员工个人心态与人生态度的竞争。
在现实职场中，许多的管理者都越来越重视人才的心态素养。国内某跨国公司的人力资源部总监认为：“在这个时代里，有能力并不是一件稀奇的事，但并不是所有有能力的人都可以进入我们公司。因为除了能力，我们更看重一个人的工作态度如何，是否拥有良好的心态，遇事是否能够主动地解决问题。”
这位总监的话，也证明了这样的事实：在职场中，那些受欢迎的人总是具有认真负责、团结协作与积极进取等良好心态的。这样的员工知道自己所担负的责任，同时永远保持着全力以赴的工作态度。在为企业创造财富与价值时，他们也在不断地丰富与完善着自己的职业人生。
某公司有位资深老员工，这位员工已经在公司工作超过十年，但是，在工作中，他总是抱着“我只是被雇佣的员工，多做少做一个样”的心态来工作。这种心态使他在工作上从来没有什么出色的业绩，因此，十几年间，他的薪水与职位一直不见变动。
有一日，他终于忍不住向自己的老板大吐苦水：“我在公司待了这么久，没有功劳也有苦劳，可是，现在什么好事都轮不到我!”老板听了他的话，郑重地对他说“虽然你在公司已经工作了十几年，可是，你的工作经验却与工作了一年的员工并没有多少差别，而且你的能力也非常平庸，更重要的是，你从来没有用积极的心态来对待这份工作。既然这样，我们为什么要提拔与奖励你?”
此时，这位员工才幡然醒悟，他开始放下架子，与新员工一起走向工作第一线，与客户进行面对面的交流。他甚至曾经一天从公司到客户公司往返好几回，只为了找出客户最需要的资料。做出了改变以后，他的业绩开始直线上升，而他的改变也已被老板看在眼里，第二年，他便成为了所在部门的主管，薪水也涨了不少。
这位员工在最宝贵的十年青春里，除了仅仅获得十年的薪水以外，其他却一无所获，这是一件多么遗憾的事!而当他做出了改变以后，事业上的成功便接踵而至，由此看出，有一个好的心态对我们的工作乃至职业前景是多么的重要。
不过，面对日益激烈的竞争，我们的工作压力也越来越大，许多人正在对自己的工作感觉不满。那么，如何才能随着时间的推移，依然能够让自己保持着积极的心态呢?著名成功专家拿破仑·希尔认为，好心态并不是与生俱来的，有些人似乎天生就会调整到好心态，但是另一些人却必须经过系统的学习才能够获得这样的心态，而且，每一个人都可以通过学习来获得好心态。
培养与加强自己的好心态，我们必须要从以下几个方面做起：
(1)言行举止应像你期望成为的人
很多人习惯等到自己拥有了积极的感受以后再去付诸行动，但事实上，这种行为对培养良好的心态并没有好处。心态与行动是紧密相连的，积极的行动会带来良好的思维，而良好的思维则会带来好的人生心态。所以，我们应让自己从言行举止开始，向自己期望成为的那种人努力靠拢。
(2)怀有必胜、全力以赴的想法
一个对自我内心拥有完全支配能力的人，也能够获得他有权获得的其他东西。当我们开始以必胜的心态来全力以赴地面对自己的工作时，我们便已经开始靠近成功了。
(3)令你遇到的每一个人都感觉到你的存在
被需要是每一个人都拥有的欲望，这种被需要会让我们感觉到自己对他人是有意义的，同时也会让自己感觉到自己的重要性。这是普通人自我意识的核心所在。不过，想要得到这样的被需要感，你便要先去满足他人的这一愿望。当他人意识到，你很看重他时，他也会反过来，更积极地面对你。
(4)寻找最好的那些新观念
世界上每天都有新想法、新主意出现，那些拥有良好心态的人时刻都在从身边、从各种渠道中寻找对自我最有益处的、最能激发积极情绪的新观念。这些新观念可以增加他们的成功潜力，同时，也能够让他们在丁作中表现得更加出色。
(5)放弃在小事上纠缠
拥有良好心态的人从来不会将时间放在无足轻重的小事上，因为那些鸡毛蒜皮的小事是使人偏离重要事项与主要目标的关键所在。若是一个人总是对无足轻重的事作出小题大做的反应的话，这种偏离便会发生。因此，我们应让自己的精力集中于大目标与积极的人生方向上。
随着你不断地实践这些方法，你的行动与心态也会日趋积极，你也会慢慢地获得人生的满足，你的信心会H增，你的人生目标感、职业成功感也会越来越强烈。