言出必行是职场成功必备的品格

诚信是无价的，因为诚信的人总是言出必行，不会因为利益的转变而食言，赢得人们的尊重。所以，许多在职场中获得成功的人士将诚信作为制胜的法宝，他们用诚信营造了独特的人格魅力，从而变得更加卓越。

陶碧华是“老干妈麻辣酱”的创始人，其实她只是一个没念过一天书、大字不识的农村妇女，白手起家的她之所以获得了成功，除了不断的努力，就是靠“宁可人人负我，我也不负客户”的诚信精神。

2001年，有一家玻璃品厂给陶碧华的“老干妈”公司提供了800件酱瓶(每件32瓶)。但是，当装上产品销售到市场的时候，就有客户反映有些瓶子封口不太严实，有漏油的现象。竞争对手立刻针对这个问题对“老干妈”进行了攻击。

一些管理者认为“有可能只是个别的问题，把出问题的货追回来重新封口就可以了，要不然损失就太大了。”但是陶碧华却坚决要求将产品全部收回，并当众销毁，显示出她信守质量承诺的决心：这件事情传开以后，销售商们都感叹：“老干妈真的讲诚信，对于像她这样的人，谁还会忍心骗她呢。”凭借着这份诚信，陶碧华将“老干妈”事业越干越大，现在的资产已经累计好几十亿，并且名列私营企业排行榜单的前五名。

从没念过书的“老干妈”创始人陶碧华，就是这样凭借着诚信造就了一个传奇，树立了一个典范。从她的成功史我们不难看出，诚信确实可以推动一个人走向成功。

尽管如此，并不是每个人都会把诚信当作自己职业发展必不可少的品质。而真正引发人们失去诚信品质的原因，是个体的趋利避害心理，即我们对利益的追逐和对损害的逃避。

研究表明，人在婴儿时期总会毫无保留地将自己交给家长，饿了痛了就哭，高兴了就笑，因为他们相信父母会无怨无悔地为自已处理一切。但是随着年龄的增长，当他们受到条条框框的禁锢时，有些人就会为了个人不受惩罚而变得不诚信。

比如一个很小的孩子可以肆意随地大小便却不用受到惩罚，但是长大了一些，如果依旧随地大小便，就会受到大人的惩罚。这个时候为了不挨大人骂，孩子可能就会产生“我不承认”的心理。

虽然当谎言被揭穿的时候会受到更严厉的惩罚，但是如果不被揭穿就不必接受惩罚，而且在大多数的情况下就算承认了，也会挨骂并不会受到表扬。因此在他们的内心觉得说谎获得的益处要远远大于诚实带来的好处，这就是谎言初期的状态，而谎言正是诚信缺失的一种表现形式。

很多不诚信的行为都是由不合理的趋利避害心理引发的。这在职场中也是十分常见的现象，主要表现在下面两个方面：

1.为了避害，引发不诚信

个体因为打破了规则，害怕受到惩罚，所以做出了不诚折为。

例如，一个公司的制度是迟到不仅会扣钱，还要写检讨。某一天一个员工迟到了，按常理应该受到惩罚，但幸运的是那一天刚好管理者不在，他的迟到没有被记录下来，这时候他可能会因为害怕受到惩罚而谎称自己没有迟到。

2.为了趋利，引发不诚信

个体为了获取某种利益，做出不诚信行为。

例如，有些人为了获取上司的青睐而欺骗同事，因为他认为得到上司的青睐要比获得同事的友谊更重要。

心理学的研究表明，一个缺乏诚信的人往往会给他人不安全的信号。即使只是看到这个人对别人说谎，也会联想到他有一天也会对自己做出不诚信的行为，从而不愿意对他坦诚相待。这就使得缺乏诚信的人陷入失道寡助的境地。