雇主在很多情况下会给员工提供带薪假期。同时，为员工提供午餐时间、休息时间和节假日等都是很正常的。此外，因为很多其他目的，员工也被准假。非工时员工福利约占员工整个薪资的5％—13％。一般的非工时福利包括带薪节日、带薪假，还有休假。
带薪节日
几乎所有的雇主都为各种各样的节日支付薪水。其他一些节日则由员工通过法律规定或工会合同来获得。为防止滥用，雇主通常要求员工在节假日前后一天和节假日第一个工作日工作以获得薪水。对必须在节假日工作的计时员工，
带薪假期
带薪假是一项普遍的福利，雇主通常按照员工参加工作的时间分等级提供假期。有些公司允许员工将未休的假日累积，越来越多的公司则允许员工从公司“买”额外的假期或将未使用的假期“卖”给公司。提供这种“买卖”的公司约占全部公司的25％。
像对待节日一样，雇主通常要求员工在假期前一天及假期后第一天返回工作。
休假
雇主允许员工休假，因情况不同，有时支付薪水，有时不支付。即使雇主不支付薪水，这里所讨论的所有休假也会给雇主造成成本支出，因为休假员工的工作必须有人来做，不管是由其他员工加班还是通过临时雇用新员工。
家庭事假
《家庭与医疗休假法案》的颁布澄清了员工的权利和大多数雇主的责任。尽管《家庭与医疗休假法案》规定男性员工因新生孩子也可以休“父亲假”，相对来说，男性员工真正休这种假的较少。其主要原因在于一种观念，即社会不太接受男人因为孩子的问题而待在家里这种现象。随着劳动力中双职工家庭数目的增长，这种观点可能会改变。
医疗病假
医疗假和病假是紧密相连的。许多雇主在员工因为生病而耽误上班时间时不扣发其工资；有些雇主允许员工将未使用的病假积累起来，在生大病的时候一起使用；还有一些雇主为员工未使用的病假支付工资；有些公司已将重点从支付员工未使用的病假转移到支付其安康费(因生病未休假)而获额外的支付。
带薪工休计划
还有一些雇主采用带薪工休计划。该计划将病假、节日和假日合并起来，折合成一定的小时数或天数，让员工可以按折合的小时或天数带薪休息。一家公司发现，当其不再规定一定数目的病假日而启动带薪工休计划后，旷工减少了，工休时间得到更好的计划，员工对于休假的规定也更能够接受。
其他休假
为了各种各样的目的，公司还允许其他休假。有些休假如军事休假、选举休假和陪审团休假是州和联邦政府规定的。雇主通常支付员工的正常工资与员工因军事、选举及陪审而获得的付款的差额。联邦政府禁止针对储备军人的歧视性行为，如将其参加夏令营及其他训练科目的时间算做请假。但是，军事的请求必须合理且真是为了军事需要。
直系家庭成员的丧葬通常被批准长达3天的休假，很多雇主政策手册及员工手册都明确了这一点。对于远亲或朋友的死亡，有些政策也允许员工请假，但不支付工资。