老板们往往搞不明白：“我给你们职业经理人权力，不过是让你们玩玩而已，你们还当真了，真是可笑!”其实，职业经理人的真实动机并不可笑，它反映出一个非常严肃而深刻的社会问题——他们抓住的不是权力本身，而是老板给他们这种权力的机会。他们利用职务之便培植自己的势力范围，培养短期对企业有利而长期对自己有利的下属，最终目的就是为了有一天与老板叫板的时候条件对等!即希望自己为企业的努力付出有安全保障和回报!
他们心里很明白，企业不是自己的，为老板创造的价值也不是自己的，但他们不能容忍自己的付出没有长期的价值回报!他们希望牢牢掌控自己的命运，至少不希望老板想让他们走，他们就不得不走，想怎么炒他们，就怎么炒他们!
职业经理人不能把自己未来的一切希望都寄托在说变就变的老板身上。他们要抓住一切可以与老板谈条件的东西，抓住老板凭自己想法做事时不得不有所顾忌的东西，抓住在关键时刻可能给企业和老板造成一定损失的东西，使自己走的时候有利一点，有尊严一点。说白了，他们需要利用老板给予的权力来营造安全感，这就是他们的心声!
职业经理人没有安全感，是因为他们在与老板相处时是弱势群体：老板既是游戏的参与者，又是游戏规则的制定者和裁判!在这样一种双方极不平等的博弈中，职业经理人除了通过培植自己的势力来找一根救命稻草，稍稍改善博弈双方的力量对比之外，别无他法。
当然，有的职业经理人干脆采取一些非正常手段，如吃回扣、贪污受贿等，来谋取博弈中的心理平衡。抛开这些非法或不道德的手段不谈，他们的确在个人权益上缺乏有效的保障，这是不争的事实。为了增加与老板谈判时的筹码，那些职业经理人通常会采用以下两种方式：
对外沽名钓誉，骑驴找马。
职业经理人在公司取得一定的成绩后，就会经常出现在公众的视野里，用大量的时间去演讲、接受电视等媒体采访，在宣传公司形象、项目品牌时，尽力扩大自己在行业中的知名度，打造个人职业品牌形象，广结人脉资源，使自己进入更多行业老板的视野，为将来跳槽创造更多的选择机会。同时，将来万一与老板谈判闹僵了，也可以吸引更多的眼球关注自己，给老板造成无形的舆论压力。
对内结党营私，玩弄权术。
打造“私人卫队”是目前职业经理人预防老板职业道德危机最常用的一招，他们往往通过个人魅力或利用利害关系，形成以自己为中心的利益集团。在这个集团里，成员之间往往以利益为纽带，以裙带关系为润滑剂，使团队逐步演变成为职业经理人的“私人卫队”，其他人很难进入这个集团内部。
因此，一旦精神领袖与企业的目标不一致，或者当职业经理人与老板之间发生冲突的时候，往往也是企业出问题的时候。老板如果想要处理职业经理人，就会顾虑整个利益集团波动可能给企业带来的危害。