要掌控对方的情绪，可以采用“迅速响应法”，所谓迅速响应法是指：你要比别人反应都快，要让对方在记忆中对你留下强烈印象。如果你的反应速度超过对方的想象，就一定会给对方留下深刻的印象。
按部就班地工作，别人给你的评价也只能是普普通通。但是，如果做着平凡的工作，而你的反应却超乎对方的想象，就能获得好评。我们都会对表现超出我们期望的人产生良好的印象。
比如说，在求职面试时，如果你能第一个到达应聘公司，就会给对方留下良好印象。在一次某公司的招聘说明会上，一位大学生比预定时间提早到场3个小时。当时这家公司的老员工们正忙着布置会场，摆放椅子、布置讲台。于是这位学生也跟着一起帮忙。
等会场布置好了，大家才知道原来他是来听说明会的学生。于是他连说明会和面试都省了，直接被录用了。他以比预定时间早3个小时到达的迅速反应让他成为了这家公司的一员。到了中秋节和岁末时节，大家都要互赠礼品，你不如就做那个最早送礼的人。因为这样做会使对方对你(你的公司)产生非常深刻的印象。赶在别人之前送礼，会让对方牢牢记住你。
很多人在中秋节和岁末时都会收到很多礼物，基本都有十几份，所以大部分人都不记得谁送的什么，但是对于刚开始收到的礼物就不一样了，特别是最早的一份礼物，会给对方留下深刻印象：“啊，已经到这个时节了。”
另外，当你接到对方发来的传真，想要回复时，可以在对方发传真的纸上直接写回复。假如你用新的传真纸，再在上面写好对方的要求以及你的回复，就太费事了。因此当你收到对方的传真后，应在对方的问题后面画一个箭头，并在空白处写上“OK”之类的回答，之后立刻发送给对方。这样的速度会让对方大为吃惊的。
美国心理学家艾丽斯·埃格勒认为，人们会因为自己遇到的意料之外的事情而震惊，从而留下深刻印象，而对其他的平淡无奇的事情则会熟视无睹。
为了让对方牢记“你”的存在，你需要在快速响应上多花些心思。比起存在感微弱的人，存在感强的入更容易说服别人，这是理所当然的。