如今，很多人都在谈舍得，在我看来，舍得可以分为四个层面：
第一个层面：先得再舍。这是很多年轻人奉行的舍得观，也就是说你得先对我好，我才能对你好，这样的人常常很难取得什么大的成就。
第二个层面；先舍后得。这种舍得观其实就是一种风险投资——我对你好其实是为了你对我好，在企业中则表现为你给我多少钱，我给你做多少事。或者“人敬我二尺，我敬人一丈”，你对我好点，我会对你更好。总之一句话，以做生意的方式经营关系。但实际情况却是，你对别人好，别人未必会对你好，换句话说，我敬你一尺，十个人敬我一丈，你不敬，我也不会高兴。所以这种人永远活得纠结、痛苦。事实上，我们应该先学会对别人好，我敬人一丈，十一个人敬我一尺，．其实我已经赚了。
第三个层面：舍不为得。CEO要承担起CEO的责任，付出不一定有回报，但CEO不能不付出。真正舍得才能平静、淡定、从容。
第四个层面：舍为求不得。这是圣人境界，也就是说舍是为了得不到，得到就是罪过。我们看释迦牟尼，不计回报地舍，最终怎么样？那么多人都拜他，都信奉他。
无论企业大小，最终都躲不过一个“钱”字。对于CEO来说，如何获取金钱，如何使用金钱，能否舍予、散财，体现的不仅是智慧和能力，更是胸襟和气度。而对于员工来说，他们之所以工作，之所以选择一个老板、一个企业，原因可能有很多，为了梦想、’为了学习、为了成长、为了实现价值，但归根到底还是为了获得报酬。
这不是世俗，而是一个人生活的需要，薪酬在一定程度上是一个人价值大小的体现。不信，你想个最简单的问题，如果得不到任何回报，无论是近期的还是远期的，你还会心甘情愿地为CEO、为企业卖命吗？我想答案十之八九是否定的。退一步讲，即便员工不是为了物质利益回报而工作，他们也不会心甘情愿地追随一个只懂索取、不懂付出，只知疯狂敛财、不懂分享的CEO。
所以，作为CEO，你必须认清这个事实，然后要有些大心胸、大气魄、大格局，学会散财，不要太看重小钱，让员工享受到他们付出带来的额外回报。
最近几年，在客户的支持和所有员工的共同努力下，“江苏国富”每年都在以25％的增长率快速发展，2012年的增长率更是达到了40％。企业有所发展之后，我一直在想如何让员工真正受益，让他们真正对企业的发展有感觉，于是我提高了员工的待遇，甚至专门买了一辆宝马车供员工使用。
在国富，连云港地区的负责人从南京大学毕业后，一直追随了我七年。前段时间，她的婆婆得了脑溢血，所幸不是非常严重，但手术费用却高达22万，老人还没有医保。这个员工刚刚结婚没多久，自己和丈夫之前所有的积蓄都用来买房了，所以一时半会根本拿不出那么多钱。
得知情况后，我当天晚上便把一万块钱现金给了她，让她支付医院的押金。第二天我又把公司账上现有的八万块钱以个人的名义借给了这个员工，解除她的后顾之忧。并且尽管当时公司非常忙，我还是让她安心在医院照顾婆婆，工资照发，暂时不用管公司的事情了。
其实当时我知道，这个老人手术后最好的结果就是脑瘫，后期的治疗费用简直就是个无底洞，并且这对夫妻还是贷款买的房，所以借出去的这笔钱，说实话很难还了。但是在那种情况下，我觉得我必须去帮这个忙。事后，当我得知这个员工的丈夫去所在公司——个500强上市公司——借钱无果后的失望和无助后，我更加确认了自己应该这样做。现在，这个员工无论谁挖她、无论给多少钱挖她，她都不会走。
当年上海滩有个大亨叫黄金荣，每年过年的时候他都要给手下们一些钱，让他们回家过年。别的小弟拿了钱都商量着要买些什么，只有一个人每次都是拿了钱就走。黄金荣有些吃惊，这个人拿着钱去干什么了啊？于是他叫人跟着去看看。被派去的人回来告诉黄金荣说，这个人把分到手的300大洋，100给了老母亲，剩下的200则分给了自己的手下们，你20、你20、你10块……自己分毫不留。黄金荣听后只说了一句话：“等我死后，上海滩就是他的了。”这个人就是后来的青帮老大杜月笙。事实上，还没等黄金荣死，上海滩便已经是杜月笙的了，而那些为他两肋插刀、赴汤蹈火的人都是当年那些你20、我10块拿钱的手下们。
与员工分享财富，这是每一位CEO都必须具备的观念。将心比心，一个不懂散财的CEO，即便是我我也不会愿意跟随，更别说靠工作谋生的员工了。刘邦当年为什么能够打下天下？因为他“战胜而予人功，得地而予人利”，所以他的身边有无数良臣猛将追随、誓死为其效劳。成吉思汗也是如此，打猎时，他把好猎物分给别人，自己留很少的一部分，打仗时，成吉思汗只拿10％的战利品，剩下的所有人共享；建立政权后，手下4位功臣被封为万户侯，88位被封为千户侯。正是他的这种行为，使部下拼死为其南征北战，打下大片江山。
我认识一个CEO，自己开了一家公司，规模挺大。因为公司处于起步阶段，为了激励下面的销售经理们能用心做事，把业绩做起来，他就承诺只要公司盈利，年底每个销售经理就有十万元的分红。
有了CEO的承诺，销售各部的经理们做起事来分外用心，在大家的努力下公司的业绩一天比一天好，公司不但实现了盈利，而且赚取了很高的利润。这样，到了年底大家都等着CEO发分红，可是等来等去CEO都没有任何行动。于是，销售经理们忍不住了，聚到一起开始议论：“咱们公司总共十个销售部门，有十个销售经理，一人分十万也就是一百万，这对于我们给公司带来的收益来说并不算太多啊，你们说CEO怎么还不分呢？”
原来，CEO刚到年底就将这一百万从银行提了出来，打算发给大家。可是拿到家之后，面对这一百万现金，CEO有点舍不得了，看一天舍不得，看两天舍不得，越看越舍不得，所以就迟迟不给销售经理们分红。结果，销售经理们越等越不满，都认为CEO眼光太窄，将钱看得太重，跟着这样的CEO不会有什么前途，于是纷纷向CEO递交了辞职信。
心离钱越远，钱离口袋越近。世界上的事情就是这样，那些将财富和权力紧紧抓在手中的人，最终必定众叛亲离；而像刘邦和成吉思汗以及盖茨、巴菲特、李嘉诚、牛根生、张近东等懂得散财的人，最后反而有了更多的财富。道理很简单，财散人才能聚，人聚大财才能聚，财聚则人散，人散则寡助，再多的财富也守护不住。