“我有办法能够从国际大型企业撬走他们的高级职员，像彭博新闻社和普华永道 (PwC) 这些。” 说出这句话的正是本文即将介绍的女主角。
她做到了——梅利莎 · 莫里斯，这名来自Locum网络公司的创始人和首席执行官。得益于这家网络公司为她提供的一个平台，她能够帮助自营职业者和临时医生在英国的医疗机构找到工作，同时也帮助这些机构找寻他们所需要的人力资源。
“帮助你的公司找到人才，这就是我致力于做的事情。” 本周二，梅丽莎在伦敦《金融时报》创新会议上，对巴克莱、谷歌和壳牌等公司如是说。
就在八个月前，Locum网络公司在英国的办事处在伦敦克勒肯维尔地区成立，当时这个公司只有10名员工，而现在的员工数量已经达到了30人，其中有一半来自牛津和剑桥这些世界名校。莫里斯表示，这些员工中，有的人曾经在2012年赢得了Sky TV的真人秀The Pitch的冠军。
莫里斯的团队成员中，有几个来自像普华永道 (PwC)等咨询公司，或者金融业巨头彭博杂志社。其中，Locum网络公司的联合创始人之一威廉·霍耶·米勒（William Hoyer Millar）正是她从彭博杂志社“撬”到她的公司来的。她的团队也不乏有来自于JustGiving以及在伦敦地区主打清洁工作的创业公司Mopp的员工。
莫里斯毕业于巴斯大学，曾经就职于麦肯锡管理咨询公司和NHS在伦敦地区的决策部门。她表示，在一开始做这家公司的时候，她同时在为六家公司寻找高素质的员工。
莫里斯与领英（LinkedIn）
受领英公司之托，她开始为该公司的高级账户管理部门寻找职员。在这次委托中，领英给她的报酬约700英镑。这看起来是个不错的酬劳，但对于领英来说，这个价格已经比雇用专职招聘人员划算很多了。在接受这次委托之后，莫里斯开始发布启事，不久便收到了来自一百多个人的应聘申请。
每一位应征者都会直接通过莫里斯来跟领英取得联系，而这也是莫里斯认为“到目前为止最好的”代理模式。但如果没有收到应征者的回应，她就会一直给他们打电话，有时候甚至会像“连环炮”一样。
“这可能听起来有点让人感到厌烦，但是如果为了联系上某个应征者，我真的会用尽一切方式，这正我的工作。” 她说，“同时我还需要确保头脑清醒，因为要处理各种各样的应聘者的消息。”
在这100多个候选人中，她只收到了大约来自30个人的回复，并表示他们对这个职位很感兴趣。但莫里斯说，大部分人的反应却是 “他们对这个职位并不感兴趣”。
然后莫里斯就会跟这些回复者逐个取得联系，她认为这些人比她“更聪明”。接下来会通过一系列的测试，最终敲定一到两个人入职。
文化适应测试
第一个测试叫做“文化适应”测试。该测试的问题是：“如果你在火车上与一个人并肩同坐，你可以坚持两个小时吗？”
之后莫里斯就会让候选人们在一起，尝试解决一个项目问题，这也是这次考核的终极大boss。通常这个考核问题会是Locum网络公司在当时两、三个星期内僵持不进的问题。但因为测试时间只有两个小时，因此对于候选人来说，他们不需要完全解决这些问题，但他们必须在规定的时间内取得一定的进展。
莫里斯表示：“这个测试能够同时考验应聘者的智商和办事能力。”
通过这个考核的测试者，将会被邀请参加Locum网络公司的团队的茶会。
来自Business Insider的记者对莫里斯提问道：“有些高层员工和那些优秀的毕业生，本可能会进入像谷歌和Facebook那样的大公司。你是如何说服他们放弃大好的赚钱机会，而来为你工作的呢？”
莫里斯回答道：Locum网络公司提供了丰富的薪酬，同时也正是因为公司的规模较小，因此为新晋职员提供了股票期权等福利。
一位来自The Register的记着也对莫里斯感到十分好奇，问她是否也会设置招聘部门。但莫里斯回答道：还不确定，但在我的公司里，一切皆有可能。