不管是上下级关系还是同事关系，大家能够坦诚交流是再好不过了。不要只是在酒桌上说真心话，在日常工作当中营造一个能够自由交流的职场氛围，也是非常重要的。
有的公司不让员工畅所欲言；有的公司以“你还太嫩”、 “女的见识浅”、“你不过是高中学历”等理由，拒绝接受员工的任何意见；还有的公司，员工时时处处都要看上司的脸色。
有的上司口口声声说“无论什么都要向我汇报”，但如果下属报告了坏消息，他一定是暴跳如雷。多数人都不想惹恼上司，结果下属就只会报喜不报忧了。
这样的公司一般都不能持续发展，原因就在于没有良好的沟通机制。只有建立了畅通的沟通渠道，使坏消息能迅速传递到高层，公司才会有灵活应变的能力。
新墨西哥州阿尔布开克大学交流学系的副教授珍妮特·盖恩斯把组织中沟通不畅的现象称为“滤网现象”。
滤网这个词，来源于空调滤网或者香烟滤嘴。本来，激活公司氛围的理想状态就是人和人之间如实地传递信息，但是如果信息被歪曲、抹除，或者根本没有被传达，那么人与人之间就如同隔了滤网一般，这就是滤网现象。
被滤网过滤的信息，是很不准确的，而且是被加工过的。如果一家公司的信息沟通渠道是这样的，那这家公司的团队不会做出好的决策，而且基本上不会有什么成就。
美国电脑巨头惠普公司的高层经常会到工作现场去转转，就是为了聆听员工或者临时工的话，这样才能听到他们的真心话。如果他们不进行这样的“清除过滤网”行动，公司会出现很大的危机。
顺便说一句， “清除过滤网”不仅有激活公司氛围的作用，还可使人际关系更为融洽。在一个能畅所欲言的环境中，人们会感到舒心，还可以提升彼此的信任感。
很多调查报告的结果都显示，办公室存在的最大问题就是人际关系。能和上司、同事友好相处的人，工作很开心，而且业绩会蒸蒸日上；而那些人际关系不和谐的人则与成功无缘。
想拥有良好的人际关系，你首先要开诚布公，除去那层“过滤网”。