工作的动机因人而异，不过绝大多数应该是为了“获得工资”吧。生活需要钱，而大多数人的生活来源就是工资。令人吃惊的是，真正了解自己工资明细的人少之又少。
公司职员的工资由公司负责计算，个人所得税及社会保险会事先扣除，因此大多数人只是根据到手金额来感觉这个月拿了多少。
公司在计算工资时一般不会出纰漏，但了解整个计算过程还是相当重要的。仔细一看，你说不定会感叹竟然要交这么多的个人所得税和社会保险。
让我们来看一个工资明细的实际例子吧。我们的工资明细分为两个部分：其一是公司方的“应发”，另一是支付税金及社会保险等的“扣除”。“应发”是公司应该付给你的薪金，而“扣除”则是其中要付给国家或地方政府的部分。将两者相减，就是你拿到手的金额。
“应发”的项目根据公司各有不同，有些公司会把基本工资细分为“基本工资A”、“基本工资B”等，也有公司会详细设置各种补贴名目。各个项目的意义在公司的薪资规定中一般都会提及。如果有疑问，我们可以去人事部等负责计算薪水的部门咨询。
比较难理解的是“扣除”的部分。
在这个例子中，4060元的工资被扣掉了118.8元，相当于总工资的3％。
扣除金额会随着工资的提升而提升。另外，随着保险金(率)的修改、工龄的变化等政治、经济及个人因素的影响，这个金额还有可能发生变化。每一个扣除项目都有自己的计算方法，并不是简单地按照工资的百分之多少进行扣除的。我们只要理解了大概的规则就行，计算就交给公司相关负责人吧。
需要指出的是，社会保险是由本人和公司各承担一半的，也就是说，前面这个例子中除了自己付的这105.15元的保险金以外，公司还要承担相等金额。所以账面上的税前工资虽是4060元，但公司实际支出了4165.15元。
另外，还有一些公司会在公司内部设置“备用储蓄金”等，这些金额也可能会从员工每月的工资中扣除，用于公司旅行、培训等。也有企业有自己的“互助制度”，这种情况下，员工被扣除的工资会进入另一个体系留作他用。
工资明细每月都会发到员工手中。职场新人要仔细研究一下，其实里面有很多信息。最近很多企业开始用电子工资单取代传统的纸质工资单，我建议大家把它下载下来保存好。