你所在公司里，老板是通过什么形式向职员传达讯息的呢?
在大公司里，我们见到老板本人的机会并不多，也许根本没有“老板的讯息”这个概念。在有些公司里，我们可能通过邮件等方式偶尔窥知老板的想法，然而频度必然不会太高。
与此相对，在小公司中直接收到老板发出的指令却足很寻常的事，这点和大公司的经理人员有点像。
其实，即使我们不通过直接对话(包括邮件)，老板(公司)的讯息仍然存在，这就是“企业理念”。
大多数公司都会有自己的“企业理念”、“基本方针”、“企业制度”等一套东西，有的是短小的标语口号，有的却不乏长篇大论。也许它的内容和具体工作并不相关，但它反映出了公司最根本的思考方法和目标。
就算不了解企业理念，也不会影响我们工作，有些公司甚至就没有“企业理念”。然而“企业理念”对于提高员工归属感、促进团队合作还是有着不可小觑的作用。它是公司所有职员共同的目标，即使大家的工作内容各不相同。
顺着“企业理念”再进一步，就会看到企业的品牌形象。
这里所说的企业品牌形象，有企业花钱打造出的外观性质的方面，但其本质是“公司对客户的承诺”。也就是让客户了解，“本公司的商品是基于这样的理念生产的，公司对您会有一个这样的承诺”。
“企业理念”在各大企业的官方网站上都有登载，请允许我在这里介绍几个。
·CALBEE集团
我们致力于运用自然的恩惠创造出幸福与美味，为人们带来更健康的生活。
·资生堂
我们将通过与众多人们的接触，旨在寻求新的、更为丰富的价值源泉，并利用它们给我们服务对象的生活与文化增添更多的美。
行为规范：
- 努力为客人带来喜悦。
- 不拘于形式地追求结果。
- 敞开心扉交流。
- 深思熟虑，大胆挑战。
- 怀有感恩之心。
·电通集团
让人惊叹的创意；
让人赞叹的技术；
让人叹服的企业家精神；
我们凭借以上三点掀起革新。
不断为人类、为社会带来新的变革。
标语：
Good Innovation(良好的创新)
·和民集团
标语：
成为地球上汇集最多感谢的组织。
任务：
为了提高全人类的人格素质，创造更好的环境与提供更好的机会。
集团各公司的经营基本目的——我们所追求的：
为了公司的繁荣、职员的幸福、合作伙伴与相关业务往来企业的发展，为了创造新文化、人类社会的发展、人类的幸福作贡献、
集团员工对于工作态度的口号：
从零开始。
开朗、无拘无束地工作；
集刚员工对工作的心态：
和民集团应该是一个为了实现同一目标而同心协力的集体。
◆保持感恩之心。
感恩是热情的源泉．热情是迈向成功的起点。
◆逆境中不悲观，顺境中不骄傲，时常保持不屈不挠的精神不断地挑战。
◆奋斗到胜利为止，从极限再迈进一步，结果决定一切。
◆必须拥有问题意识!
发现问题题与解决问题才能创造下一个商业契机。
◆坚持就是力量。
坚持每一天的努力就会赢得信赖，信赖产生力量。
和民员工的行为准则：
和民员工在日常工作中要时刻谨记以下的准则、按此行动，时刻保持和民集团应有的精神面貌。
- 保持谦虚的态度，勿忘感恩他人；
- 为他人之喜而喜，为他人之忧而忧；
- 要遵守承诺，不讲谎言；
- 不发牢骚，不讲他人是非；
- 面带微笑、精神饱满地与人问候；
- 不说“不会”；
- 不把失败归咎于别人；
- 大胆发言，果断实施；
- 听取他人的意见；
- 不做自己羞愧之事。
怎么样?不同公司的企业理念亦各不相同。可能你会觉得这上面写的都是些冠冕堂皇的漂亮话，不过只要全体员工都有意识地去实践，就能为公司的发展和社会作出贡献。