职场中我们经常会遇到各种不顺心的情况，尤其是来自于和顶头上司的“合不来”。那么，如果事情真的很糟糕，你为什么没有辞职呢?如果你如此厌恶，为什么仍旧留在这里呢?你为什么不干脆离开呢?你是一位出色的、勤奋的员工，你有技能，为什么不去再找一个新老板，一个值得让你付出的人呢?你肯定会想到离开是解决问题的办法。请考虑清楚，如果你真的决定离开，那就在准备好之后跳槽吧，辞职并非总是坏事。不要有被迫的感觉，永远不要让工作情况束缚你的决定。
如果上司逐渐失去了理智，你要能够平静地站在一旁。你全身都会有一种能量，要明智地使用这种能量。这不是说实话发脾气的时候，也不要看到上司生气，就跟着大声吼叫。你越能控制住自己，就越能够控制住局势。如果是你自己决定放弃这份工作、这个职位，那就按自己的决定去做吧。但不要按照别人的意思去做，不要因为自己不舒服、不能忍受就放弃，这不是摔门离开的时候。不要中途退出，要从容不迫。因为你会对上司和管理行为有更深入的认识，你需要时间去寻找合适的上司和可持续发展的职位。在那儿你能够和珍惜你、理解你的人一同工作。你会为实现自己的目标作出积极的决定。无论外界有多诱人，你都不会轻易地离开。运用本文的技巧来处理你能够离开的时刻——那一定是甜美的时刻!
更为实际的是，从原来工作的推荐中你能够得到很多好处。如果你在原来的工作中有不够理智的行为，可能会影响你寻找新的工作。你也需要锻炼忘掉自己的错误并与疯狂上司和谐相处的能力。如果你要改变自己对上司威吓、专横或偏执的反应，那么在相对安全的情况下要直截了当。也许最后的结果是你并没有放弃自己现有的工作，但至少你做出了那样的决定。以不同的方式进行思考的次数越多，你所面临的选择也会变得越多。
如果你担任某项职位的时间并不长，你可能不太愿意很快就换工作，不想面对面试带来的压力，请再一次利用这些工具和技巧来改善你的个人能力。
当你认识到自己选择的范围非常广泛，你也就能够想到事情的后果。最重要的是，做事的态度必须积极，保持做事情的自信，做出有利于未来工作的决定。