工作的人大致可分为两类，即经营者和从业者(职员、兼职等)。身为工薪阶级，我们哪怕跻身经理一级的管理层，也仍属于从业人员。
一般来说，从业者按照经营者的指示来工作。大公司中，会有一个从经营者到管理层，再从管理层到一般职员的指挥系统，但追根溯源，还是以经营者的指示为本的。
如果经营者是个好人，这样做问题当然不大，但社会上毕竟还是有些违法对待从业者的人。可能有许多人选择忍气吞声，担心一理反抗经营者，以后就没有好果子吃了。
然而大家要知道，我们相关的劳动法律法规正是为了保护大家的合法权益，保障大家的安全，防止这些不正当的用工手段才被制定出来的。与劳动相关的代表性法律有《劳动法》、《劳动合同法》。相关的法律法规大致有《最低工资规定》、《工资支付暂行规定》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动保险法》、《工伤保险条例》、《工会法》、《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》等。
不过，我们没有必要去记住所有的法律，其实早有人为我们整理了从业者需要了解的东西——每个公司都会制作“员工手册”等各种规章手册。
当一个公司达到10人以上规模时，就必须制定“员工手册”(不满10人时最好也做好制定的准备)。
你的公司里应该也有一份这样的“员工手册”，这是公司雇人时遵循的准则，十分重要。
员工手册中有必写内容(通常包括劳动时间、工资、辞职的相关问题)、特定情况下的必写内容及自由内容。因此有些公司的就业手册可能会相当详细，而另一些公司的就相对简单。
对于从业者来说，最重要的就是劳动时间、工资、辞职等问题。所以这些必须在员工手册中有所体现。也就是说，工资、加班、休假、带薪休假、辞职等问题在手册中一定会有提及。
如果不了解这些，我们就不知道自己的权益。所以在掌握工作内容的同时，我们一定也要了解员工手册。
另外，在一般情况下，员工手册中还会提到一些工作时要注意的问题。比如说：
- 不得做出有损公司名誉及信用的行为；
- 保持着装整洁、仪态端庄；
- 不得随便使用公司物品；
- 不得接受或要求客户馈赠；
- 不得泄露公司机密；
- 不得做出性骚扰行为或言论，有损工作环境；
- 不得在工作时打私人电话或收发私人邮件；
- 不得在公司内进行政治、宗教活动。
每个公司都有自己的一套要求。
这些工作守则往往事关处罚或解雇。也就是说，如果我们不能遵守这些规定，就可能面临警告、降薪、劝退、免职等处分，所以我建议大家去确认一下自己公司的这份员工手册。
因为从业人员是有权阅览员工手册的，所以公司应该不会拒绝。只是要注意，在一些小公司里如果员工要求看员工手册，也许会被认为对公司有什么不满。