因为照顾小孩、长辈或其他原因而离开职场一阵子之后，重回职场时，薪酬常常有所折衷。关于重回职场的学术研究指出，专业人士如果中断职涯达三年以上，再回归的薪酬会降低37%。然而，如果只把注意力放在数字降低这件事上，可能会忽略背后更深的涵义：薪酬之所以降低，并不见得是因为这些人的价值下降，反而可能是他们刻意的选择。
如果更仔细看看这些重回职场而又自愿降薪的专家，会发现他们是有意地降低了薪酬的重要性，以达到其他目的。
以下是这些重回职场的人明确提出的五项理由，解释他们为什么愿意接受较低的薪酬：
- 更方便安排时间：他们「以薪酬换取自主」，也就是愿意以低于自己认定自身的价值，换取理想的时间安排。
- 接触新的领域：他们可能是发现自己走错了路，接着离开职场，而现在则决定换个新领域，从基层重新出发。
- 让生活与工作清楚分割：他们选择了较低的职位、较少的薪酬，好让自己能在工作之外好好享受生活，也能为雇主提供优秀的工作表现。或者，他们是希望找个比较没压力的工作，不用每天下班后还在心里「把工作带回家」。
- 工时正常，也无须临时出差：在中断职涯之前，他们的工作可能需要常常临时出差，或是24小时待命。等到这些人打算重回职场，就觉得担任薪水较低、但无需此类要求的职位也不错。
- 需要重新熟悉工作：有些人已经离开职场太久，希望先担任较低阶的职位，重新熟悉工作，才能做好准备、在高阶职位发挥实力。
曾经中断职涯的资深专业人士重回职场的时候，如果找的是比过去低阶的职位，可能会让雇主一时摸不清头脑，觉得这些人的资格超过太多，以为他们并非真心想担任这个职位。而如果雇主不试着进一步了解为何他们想申请较低的职位，直接拒绝了这些看似超标的申请者，就可能因为这样的沟通不良而让机会白白溜走。
重回职场的人，必须让招聘经理知道自己为何是真心想在人生这个阶段找个较低阶的职位。以下是重回职场的人可以参考的范本：
现在我的首要目标，是既能为雇主做出最佳的表现，同时还能兼顾生活品质。所以，虽然您可能觉得我的资格超过这个职位所需，但这正是我在这个人生阶段所想要的职位。对这个职位，我知道自己的能力能够胜任愉快，而且因为能兼顾家庭生活，所以工作起来也会非常满意。
如果重回职场的人能够清楚表达这些讯息，雇主也能了解他们刻意申请较低职位的原因，就能让工作媒合更为成功。而等到这种情况愈来愈普遍，学术研究就不会只看到重回职场的人薪酬变低，而会同时注意到他们的职涯逐渐重新点亮，回到过去高水准的薪酬。