为了有效地进行管理，我们必须进行激励，而激励和乐趣是密不可分的……就像是一对形影不离的恋人。当我们受到激励的时候，快乐就会自然地从心底洋溢出来：而我们乐在其中这个事实，又会对我们形成进一步的激励。正因为如此，大多数企业目前的现状就令人特别的难过，因为它们的价值观还停留在维多利亚女王的时代，对工作场所的乐趣一概地予以排斥。不过，这种情况正在逐渐改变。特别是在新办企业和一些(不是全部)高科技企业中，情况已经有了很大的改观：极其繁重的工作与充分的乐趣得到了完美的结合。
要每隔一段时间就想一想，如何把一些快乐注入你所要激励的员工的工作与生活中。具体的方式要根据员工的具体喜好来定。有些人很喜欢那种“穿傻气衣服上班日”。或者在公司内部网上进行的打油诗比赛。有的人则更喜欢稍微含蓄一些的形式(不过，别让他们影响其他人找乐子)。总之，任何能使工作更加有趣并且不造成妨碍的事情。你都可以考虑。作为一个练习，你现在就计划一下，如何在下一周给你所领导的至少一个团队举行一些趣味性的活动。
乐趣是我们都应该获得的东西，也是最强大同时也是最自然的激励因素之一。为什么要把它排除在工作之外呢?