提到员工福利，大部分人会想到带薪假期、病假，或者健康保险。然而，在长期的经济繁荣时期，劳动力市场的紧张迫使雇主们不断开发出“创造性”的福利形式以促进员工的招聘和保留。它们中的许多已不被使用了，但却是雇主创意的见证。
- 在网景通信公司，一辆口腔保健车每隔两周来一次办公室总部，牙医为员工们进行牙根管检查、牙齿清洗等口腔保健服务。
- 佛罗里达州巴尼特银行的员工可以享受在营业点内的洗车服务。
- 每位达拉斯州玖琳凯化妆品公司的员工都可以在自己生日那天收到一张生日卡、一张免费午餐券或两张电影票。在公司工作了五年的员工，可得到一张价值100美元的储蓄券。
- 位于内布拉斯加州奥马哈市的ConAgra掩冻食品公司分部，员工在孩子生病时可要求受过训练的保姆上门服务以便能继续工作。公司会为此支付75％的费用。
当相互竞争的公司提供相近的基本工资时，提供更具吸引力的福利的雇主通常在雇用和保留高素质员工上更有优势。实际上，这类福利是给员工戴上“金手铐”，使得员工不轻易跳槽。
许多有家庭责任的员工看重孩子和老人照顾方面的福利保障。就近的儿童照顾中心、老人看护咨询网、灵活的工作安排以及远程通信都是可用来帮助员工平衡工作与家庭需要的福利选择。
在微战略(Microstrategy)公司，其他特殊的福利还包括全公司每年一次的游艇旅游，费用全部由公司支付。有一年，公司甚至包租了一整艘轮船。然而，从那以后，如此不寻常的福利就开始受到经济压力的影响。
雇主还为员工提供生活便利和服务方面的福利来减少生活琐事给工作带来的影响，比如票务代购、代选礼物、安排修车、代取干洗衣服等。伦诺克斯·希尔医院甚至将宠物保险作为一项可选福利。
今天，一些组织会为那些有临时任务，或正在寻找长期住房，或在等待新房的员工提供住所。一家公司住房供给部门的负责人说：“当公司帮助安置员工的家时，他们通常会带上配偶、猫或狗。他们习惯了住在自己舒适的房子里，而不是在宾馆里待上几个月。”
员工福利以及人力资源管理的其他领域都随时代在改变。一位观察家称，医疗保健费用的增加以及政府对雇主医疗保健计划的干预极有可能迫使许多雇主从整体上减少医保覆盖范围。
大公司正在向定额公积方案转变。通过此方案，雇主发给员工一定数额的钱，让员工参加健康保险。然而，健康保险的某些费用会超出雇主所发金额，这时，员工就得自己掏腰包了。很多雇主也在制定方案，逐步摆脱目前这种基本无偿为员工提供广泛的健康福利的状况。所有这些现象都表明了员工福利确实在发生变化。
在这个个人责任和人口状况都发生了巨大变化的时代，政府、雇主和个人都在改变他们获得财务安全的方法，并设法通过员工福利来实现这一点。