要想让上司喜欢你，你要先喜欢上司。
“那个秃子为什么不承认我的实力?”
“成天让我做这个做那个的!”
“这么无能的上司，真该死!”
如果你抱有这样的想法，上司自然也会用厌恶的态度来回应你。这是因为，不管你怎么隐藏自己的真实想法，总会有因为疏忽而被上司察觉的时候。
多数情况下，下属对上司的态度，决定着上司对下属的态度。对于那些特别敬爱上司的下属，上司也会对他特别器重和关照。下属的好感会激发出上司的好感。
我们对于对方的言行及态度，会作出相应的回应，这是人类的本性。那些厌恶、不尊重自己上司的下属中，有95%的人会“惹祸上身”。
如果你先人为主地认为上司难以相处，并带着这种偏见和上司接触，你就会不由自主地对其产生敌意。比如，和上司在一起时会握起拳头，甚至挤不出一丝笑容，对上司的冷嘲热讽越来越多。这样一来，对方自然会对你的态度有所回应:“我不想和这么惹人厌的人打交道!”如此一来，你们会越来越疏远。因为对方的态度就是你的态度的镜面反射。
这个理论有着可靠的科学依据。下面来介绍一篇刊登在美国心理学杂志上的理论。这是由普度大学的韦恩?德克尔博士和丹尼斯.罗通德博士所做的研究项目。
两位博士随机抽取了1000名大学毕业生，给他们邮寄了调查问卷，进行关于在职场中运用幽默的情况调查。他们发现了以下两点:
- 如果下属的态度积极幽默，上司也会如此。
- 如果下属的言行充满讽刺和无礼，上司也会如此。
积极的幽默能够活跃气氛，这样的态度会得到上司的好感。反之，如果对上司嗤之以鼻，对方自然也会如数奉还。如果你想和上司相处融洽，自己要先努力营造活跃的气氛才行。自己不努力，就别指望上司会对你有好感。与其坐等上司的赏识，侧不如行动起来，积极主动地对上司表示友好，一定会得到回报。
你喜欢上司，上司也会喜欢你。在你打算说服上司之前，一定要做好这类热身准备。