让你的员工放假休息，是一种极为有效的奖励措旖。在现代快节奏的社会，人们都希望能有更多的时间与朋友、家人相处，而工作时间越短越好。当然经济衰退和再就业的影响，使每个人不得不做更多的工作，至少不能比以前少。所以无论你给员工一个小时的假或是一天的假，他们都会对自己的努力能得到你的认可而感激不尽。
“燃尽”在管理学上指出：因工作压力和负担过重可导致管理的衰老；缺少休闲和娱乐会使你的体力、智力、情感和精神等大打折扣；一杯咖啡、几句闲谈、与同事共进午餐或是谈论业余爱好都会给你注入新的活力。
当今竞争激烈的商品化社会环境中，忙里偷闲地休息几天，已经成为一种不断升值的商品。因此，管理者应树立有价值的目标，那就是精神上和生理上的福利——一种健康式的管理。当你需要鼓舞以保持工作和生活的适应性时，就可采用健康式管理。
管理实例：
泰德星期一早上醒来就遇到两个麻烦：一瞬间他似乎不知道自己在哪儿了；而更让人害怕的是他连自己是谁都不知道了。渐渐地，他才恢复过来。他听到有人在催促他，那一定是妻子埃塞尔，这么说他就是泰德了。此时，卧室的墙也开始映入眼帘。
“你再不赶快就要误了7:50的车了”埃塞尔说。可泰勒现在还沉浸在梦幻的天堂中。他想起自己前夜在两片安眠药的帮助下入睡，后来他又醒来，为第二天与老板的见面做准备，再后来，他又想着怎样处理他的好友在公司表现不佳的问题。对于他的两位好友，谈话根本不管用，他们对他的建议不屑一顾。他们保证：“我们只是偶尔的消沉而已，过两天，我们就会恢复到正常状态。”但泰勒很是怀疑。最后，他又服下两片安眠药继续睡觉了。
“打电话说我病了吧”，泰勒疲倦地对埃塞尔说。他实在太累了，不想起来了。
“燃尽”理念的优点就在于，它激励着管理者向着最佳状态努力。现给出以下几点建议：
- 管理者应遵循着“工作不是最重要的”生活准则。也许有人坚持“工作就是我的生命”，艺术、科学、工业领域出现的伟人们也大多属于这类人物。但对于普通人来说，只要不折不扣完成工作，生命就充满意义。家庭、个人的快乐、健康、心神宁静、自信、正直等都可以放在比工作更重要的位置上。
- 仔细想想你的工作。问题并不在于你有多成功，而在于你对工作的满足程度有多大。把工作不折不扣地完成并不比取得成功简单，但通常我们并不以此来衡量一个人，所以它就显得不那么重要了。
- 希腊有句说法：“健康的身体孕育健康的心志。”这种说法到现在都不为过时。无论是漫步、看戏，或是打网球、玩高尔夫，他们都不失为一个反“燃尽”的好目标。因为当你从娱乐回到工作中来时，被“燃尽”的可能性几乎为零。