关于怎样成功的管理学畅销书籍及著作有两种类型。第一种把焦点放在人格道德上。这种观点主张表里一致，认为外表就是一切。它强调公众形象、社会意识，以及在表面上与他人互动的能力。但是，单单注意这些因素将最终证明一个人不够诚实、缺乏深度、对成功目光短浅，并且存在人格缺陷。
第二类的管理学著作围绕着性格道德展开。这种书给出了已被证明的从依赖到独立，并最终与其他人共同取得成功的途径。它要求一个人心甘情愿地让短期目标服从于更加重要的长期目标。它要求个人付出努力、毅力和对自己的耐心。毕竟一个人的性格是各种不经意的习惯的产物。
《高效能人士的七个习惯》一书指出习惯能够通过严格的训练来改善，直到它成为人的第二天性。有七种关键性的习惯，这些习惯构成了性格发展的基础，并且会为个人人生和事业的成功打下了坚实的基础：
- 行动迅速，积极做事。走出第一步并且对你的人生负责。在你可以产生影响的领域内工作，把较少的注意力放在你不关心的领域。在你回答别人时，要坚持自己的基本原则。
- 从一开始就想到结果。知道你要去哪里；制订一个个人使命单；建立起自我认知和自我价值的意识。坚持长期目标。
- 重要的事情要先做。区分急迫和不急迫的任务，重要和不重要的行动，然后围绕重点来进行组织和执行。用主动出击来代替被动应付。问问你自己：“我(今天)可以做一件怎样的事来帮助我的工作和个人生涯产生惊人变化呢？”
- 思考“双赢”。尽量采取通过发展互利的关系的方法来避免竞争。通过不断的用谦逊的、善良的、诚实和守信的行为来与别人建立起“感情账户”。建立正直、成熟和思维活跃的品质(像有一大堆事情等着人们来做那样行动)。
- 寻求理解，继而被人理解。进行情感交流，在此过程中你会触及他人的感受和情感。仔细倾听，给予他人“心灵的空气”。
- 协同合作。评估和开发人们智力上的、情感上的和生理上的差异来达到一个结果。
- 不断地学习。不要让你自己在你人生的任何一个领域内变得陈腐，不要在对于你目标和价值观没有任何价值的活动上浪费时间。寻找方法来周期性地更新你未来的四个元素：身体上的(充足的锻炼、好的营养和控制压力)，思想上的(阅读、思考和写作)，社交上的(为他人服务)和精神上的(学习和深思)。总的说来，不断的实践学习和自我提升，你的性格将引领你不断走向成功。