如果已经具备了最基本的职场常识，下一步要做的就是要创造感情交流的机会。有时，上司会先提供这样的机会，但遗憾的是，新职员往往会拒绝这样的机会，上司如果说：
“今天去喝杯酒吧。”
听到这样的提议，百分之八十的职员会这样回答：
“啊……不好意思，我今天跟朋友(恋人)有约……”
剩下的百分之二十会这样说：
‘等我一下……”
然后拿着手机走到一旁通话，这样说道：
“啊，很抱歉，今天主管突然说要去喝一杯，不好意思，下次再约吧。”
站在上司的立场上考虑一下，对于主管突然提出的邀请，欣然同意的部下和冷漠拒绝的部下，他更想跟谁亲近呢？究竟什么样的职员能获得上司的心？被职员冷漠拒绝的上司不但感到丢脸，同时你也会失去与上司相互沟通的大好机会。
不要认为这只是一次普通的邀请，是上司愿意更进一步了解你的姿态。比起与酒友对酌一夜，和上司出去应酬的所得会更多。正所谓酒后吐真言，能够有幸听到在公司中经历干辛万苦，才达到现在位置的上司发牢骚，是普通职员难得的机会。尤其是在觥筹交错的酒局中，更容易敞开心扉，增进彼此感情的交流。当然，也要掌握好火候，喝得再多也要保持尊敬的态度。
更聪明的职员会跟上司说这样话：
“今天我请总监喝杯酒吧。”
在之后的酒局中找到机会的话，可以问这样的问题：
“我要想在部门内有所成就的话，应该怎么做才好呢？”
即使上司对你说：“干嘛担心那样的事情！做你该做的事就得了。”他心里会想“呵，这家伙”，会比以往更加注意你。为了成功而想要从上司那里得到认可的职员，肯定会十分用心的，也只有这样的职员才能得到上司的青睐。